文／心漁夫
工作簽約的要求，表面上是勞資雙方的保障，最常見的不外乎是薪水和工作年限，其中利害關係，體驗了才會知道。
前一陣子，表弟找到一份工作，一開始老闆便指出需要簽訂合約，簽約內容主要是薪資、培訓和試用條款及工作年限。薪資方面，老闆說2萬6千元，初入社會的表弟也沒多想，傻傻點頭答應，更沒細問。當然，2萬6包含全勤獎金，一請假或鬆懈就拿不到2萬6囉，薪資結構完全掌握在精明老闆手中，合約中是看不到的。
而受訓和試用條款中，規定若未通過考核，期間所領的薪水必須全數歸還。培訓時每週考試，需將所有的內容記住並默寫，簡直是過去考三民主義的模式，表弟苦笑說：「這是我這輩子最認真念書的時候！感謝合約，激發我的潛力。」
不幸地，有位同事在3個月後沒有通過考核，薪水全賠了，還白費了3個月的精力。考核的條件和標準皆由老闆規定，合約裡無法知道實際情形，個人能力及特質不同，可能盡了最大的努力，仍無法達到老闆的要求。
合約中，表弟的工作年限規定需要工作滿4年，從樂觀角度看，似乎是老闆給予工作保障，但合約上只註明表弟工作未滿4年須要罰款20萬，卻沒寫出表弟4年內失去工作時，老闆的對等付出。
表弟順利通過受訓和試用，覺得工作也還可以接受，便不想太多，但他一位同事新婚，先生正好被調回台南老家附近，想移居台南，礙於合約還有2年才結束，只能南北奔波苦撐，賺的錢都變成交通費。
不管是薪資還是培訓，提到的都只是身外的金錢，工作期限的約定卻是時間，時間就是生命，生命中未來的事，沒有人知道，當簽下名字時，不只是自己，也簽下周遭與你親密的人。職場賣身契，簽與不簽，應該要審慎看清楚.
出處:自由時報電子報
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