| 新聞報導 - 楊緒東專欄 | |
| 作者 台灣大地文教基金會董事長 楊緒東醫師 | |
| 2015-06-05 | |
| 楊緒東醫師手繪插圖「畫中有話」 畫中有什麼話呢？ 請細細品味~~
沒有治國能力，只有獨夫思維的阿九，為了找退路回美國，又因為妒火心中燃燒，容不下賢能之人，於是〝寧予馬油油，不予台灣人〞的傾中急統，暗中加勁使力賣台，而美國的行政部門，行乎現實主義，台灣、中國兩邊搧火，卻發現阿九〝賣台〞，賣出許多不該〝出售〞的東西，現在要〝收網〞又要表面給〝阿共〞面子，於是乎，打出〝既要假相和平於中國，又要台灣當玩具〞的策略，蔡英文到美國〝報告〞不統不獨不武戰略言語，這是要美國安心的說法，美國亦假仙的〝恩威並進〞，摸頭也是打臉，台灣總統要學會〝委曲求全〞，美國明明是老闆，卻要台灣稱中國為〝爺爺〞，台灣永遠是〝小小小小小？？？〞
保台賣台美國耍手段。 好漢打脫牙和血吞。  觀看更多畫中有話作品~~~~
引用:台灣大地文教基金會
http://www.taiwantt.org.tw/tw/index.php?option=com_content&task=view&id=14409&Itemid=57 | |
2015年6月4日 星期四
畫中有話－阿九暗中加勁使力賣台，美國行乎現實主義，台灣中國兩邊搧火
【影片】2015-06-01 祈安祈福法會
| 新聞報導 - 大地新聞報導 | |
| 作者 台灣大地文教基金會 | |
| 2015-06-04 | |
 2015-06-01 祈安祈福法會mp3下載 大綱： 1.聖山志工以誠接待各方客人。 2.大地歷史紀錄整理中。（楊醫師談大地演進史） 3.《台灣神蹟》新書準備中。每個志工的功能性都很強。 4.還有很多沒寫到的台灣神的資料都還在整理。 5.談大地與史明老前輩的淵源。 6.田再庭口述歷史整理中。 7.談贊肆、贊菟的決心。 8.採訪大地志工計畫。 9.國民黨假台派的網頁愈來愈多；大地網站的資料則有公信力。 10.天命很大就是要犧牲打。（例如耶穌揹十字架），不可自我貢高。 11.沒能力就不要吹牛。 12.呂秀蓮副總統是國際戰略專家。 13.多支持《婉君嗡嗡嗡》雜誌。 14.媒體故意整林佳龍。 15.留下志工記錄，給子孫榮耀，也讓外界知道大地在幹嘛。小小的事情，大大的感動。 16.台灣神是超宗教的。 17.大地全國各地道場親和計畫。 18.網站資料需努力保存。 延伸閱讀： 228護國台灣神專區 大地講堂的祈福法會
引用:台灣大地文教基金會
http://www.taiwantt.org.tw/tw/index.php?option=com_content&task=view&id=14421&Itemid=57 | |
聖山日記 20150604 (你有吃過紅龍果花嗎 ?)
| 新聞報導 - 聖山點滴 | |
| 作者 Mickey | 贊琦 | |
| 2015-06-04 | |
2015年6月4日 天氣晴
又到紅龍果開花的季節了，是夏季火紅的蔬果，水分多，營養豐富，近年來紅龍果經過無數次的改良培育，品種越來越多，品質提升，產量增多，甜度也提高，目前最多的就是白肉、紅肉、雙色種、青龍、黃龍、蜜寶、蜜龍等等讓人目不暇給、垂涎三尺。 聖山上同修拿了ㄧ些紅龍果花來，「啊你怎麼把紅龍果花摘下來，這樣怎麼會結果」，同修很擔心的說著，「不是啦 ! 開太多花了要疏果ㄧ下」，你家紅龍果開太多花，那就是今年要大豐收啦，台灣神真的有保祐喔 ! 在每ㄧ位以台灣為家，以台灣為榮，信仰台灣神發揮台灣精神的台灣國民，都會獲得台灣神的庇祐，同修接著說「這些花可以吃喔 ! 像煮曇花那様煮湯或拌炒味道很棒，有機的」。我的頭腦浮現出”有口福了”的圖像，快樂。 
你有吃過紅龍果花嗎 ? 聖山廚房媽媽帶您嚐嚐味道，試著做看看，這些食材簡單又有趣，可以讓你的餐桌多一份驚喜，也可以把心得和大家分享喔 !
材料 : 紅龍果花、素肉、薑。
作法 : 先把紅龍果花、素肉全部切細長條，薑切絲。 起油鍋先把薑絲爆香，再將素肉絲倒入，炒到出香味，接著再把紅龍果花絲倒入拌炒，加鹽、糖、醋、米酒調味即可。  延伸閱讀： 聖山講古系列 聖山點滴系列 The footprint~台灣聖山仙蹤
引用:台灣大地文教基金會
http://www.taiwantt.org.tw/tw/index.php?option=com_content&task=view&id=14439&Itemid=57 | |
想要什麼、不要什麼，就直接說出口
永遠戴著一副大鼻子眼鏡現身，筆法穿插著「啊嗯勾（不過）」、「嗯湯啊嗯湯（不可以）」等台語語彙，百無禁忌的私房話題，再加上令人捧腹的內心獨白──在台灣網路界，以一系列「痛罵前男友」的文章快速崛起、被粉絲暱稱為「羞昂」的宅女小紅，是個特別難以歸類的身影。
「她用最不夢幻的方式描寫愛情和婚姻，但非常務實，」與她合作多次的插畫家Cherng說：「不管你已婚未婚、是男是女，看完都會覺得很精采。」
為她出版4本書的自轉星球總編輯黃俊隆也以「療癒系的全民導師」形容宅女小紅，認為她的選材即便多以兩性、工作、家庭瑣事等日常生活為題，但從獨樹一格的視角看出去，就能帶給讀者「笑看人生」的療癒效果。
寫作8年來，宅女小紅從情場失意的OL、終於把自己嫁出去的「媳婦燈塔」，一路走到38歲生下第一胎的「老蚌」，歷經不同人生階段與身分改變，她的讀者群也跟著從未婚少女、年輕媳婦擴大到新手媽媽。
部落格超過6千萬人次瀏覽、Facebook粉絲突破15萬人的她，究竟魅力何在？套句網友的形容：透過宅女小紅毫不掩飾、充斥真心話的生活紀錄，即便相隔千里，和她的互動卻像是能互相挖苦、分享祕密甚至同仇敵愾的姊妹淘。對此，宅女小紅笑道：「其實我筆下很多情境都是悲傷或無奈的，但只要把自己抽離開來，因為太荒謬了，反而變成一個很好笑的故事。」
從失戀的「復仇系女作家」到將「這就是婚姻啊！」掛在嘴邊的新世代媳婦，一向率直敢言的宅女小紅，對於愛情和婚姻的建議是什麼？人生的感情路上，什麼是得花一輩子來學的功課？
在我看來，談戀愛是超級開心的事，與其想太多， 不如好好享受。只要記住最重要的一件事──不要害怕「分手」或「被分手」。
無論現在多麼相愛，真到了彼此都覺得「應該不會有結果」的那一天，千萬不要因為捨不得、不想面對改變或覺得相處起來很輕鬆，兩人就耗在那。我認為，絕大部份的分手都是好事，因為你遇得愈多，就會愈知道自己要的是哪一種人。
詳細內容請看網址如下:
http://www.msn.com/zh-tw/news/national/%e6%83%b3%e8%a6%81%e4%bb%80%e9%ba%bc%e3%80%81%e4%b8%8d%e8%a6%81%e4%bb%80%e9%ba%bc%ef%bc%8c%e5%b0%b1%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e8%aa%aa%e5%87%ba%e5%8f%a3/ar-BBkFyNy?ocid=HPCDHP
「她用最不夢幻的方式描寫愛情和婚姻，但非常務實，」與她合作多次的插畫家Cherng說：「不管你已婚未婚、是男是女，看完都會覺得很精采。」
為她出版4本書的自轉星球總編輯黃俊隆也以「療癒系的全民導師」形容宅女小紅，認為她的選材即便多以兩性、工作、家庭瑣事等日常生活為題，但從獨樹一格的視角看出去，就能帶給讀者「笑看人生」的療癒效果。
寫作8年來，宅女小紅從情場失意的OL、終於把自己嫁出去的「媳婦燈塔」，一路走到38歲生下第一胎的「老蚌」，歷經不同人生階段與身分改變，她的讀者群也跟著從未婚少女、年輕媳婦擴大到新手媽媽。
部落格超過6千萬人次瀏覽、Facebook粉絲突破15萬人的她，究竟魅力何在？套句網友的形容：透過宅女小紅毫不掩飾、充斥真心話的生活紀錄，即便相隔千里，和她的互動卻像是能互相挖苦、分享祕密甚至同仇敵愾的姊妹淘。對此，宅女小紅笑道：「其實我筆下很多情境都是悲傷或無奈的，但只要把自己抽離開來，因為太荒謬了，反而變成一個很好笑的故事。」
從失戀的「復仇系女作家」到將「這就是婚姻啊！」掛在嘴邊的新世代媳婦，一向率直敢言的宅女小紅，對於愛情和婚姻的建議是什麼？人生的感情路上，什麼是得花一輩子來學的功課？
在我看來，談戀愛是超級開心的事，與其想太多， 不如好好享受。只要記住最重要的一件事──不要害怕「分手」或「被分手」。
無論現在多麼相愛，真到了彼此都覺得「應該不會有結果」的那一天，千萬不要因為捨不得、不想面對改變或覺得相處起來很輕鬆，兩人就耗在那。我認為，絕大部份的分手都是好事，因為你遇得愈多，就會愈知道自己要的是哪一種人。
詳細內容請看網址如下:
http://www.msn.com/zh-tw/news/national/%e6%83%b3%e8%a6%81%e4%bb%80%e9%ba%bc%e3%80%81%e4%b8%8d%e8%a6%81%e4%bb%80%e9%ba%bc%ef%bc%8c%e5%b0%b1%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e8%aa%aa%e5%87%ba%e5%8f%a3/ar-BBkFyNy?ocid=HPCDHP
面試成功６眉角，和你想得不一樣
Cheers
盧昱瑩
每個人都有機會找工作，也免不了面試。在爭取機會的臨門一腳上，你是精準踢進球門，或老是打出界外球？面試時，主管究竟會看些什麼？成功面試的眉角，可能和你想得完全不一樣。
１別讓面試官向你簡報工作內容！
搞清楚企業職務資訊，巧妙融入問答
一般來說，企業對於社會新鮮人的容忍空間較高，台北晶華酒店人力資源副總經理劉富美就坦言，不會太過挑剔對方的知識背景與專業，畢竟剛畢業的人未必清楚知道未來要走什麼路，「但起碼要讓人認為你不是亂槍打鳥，看得出來你對工作下了功夫。」
劉富美補充，所謂態度到位，顯現在應徵者對行業特質、公司背景做了哪些功課。若面試服務業，卻問出令人傻眼的「要不要輪班？」等於自己破功。
事實上，不管新鮮人還是準備轉職的上班族，對於面試企業的產品和文化，一定都要事先研究一番。若以為「一套武功足以打天下」，很容易陷入當場無法應對的窘境。
台北W飯店人力資源總監張淑娟指出，面試前，務必先熟悉該公司的產品。以飯店業為例，官網都會提供餐廳、客房資訊，這些都是基本必須掌握的資料；再者，可從企業社群網站粉絲頁的發文、照片，觀察對方的行銷策略，進而了解主要消費者與呈現的企業文化。
張淑娟也表示，掌握企業的布局據點，除了加深對企業的認識，也可進一步思考是否連結自己的未來發展。
若應徵的是上市上櫃公司，還可以從他們固定發布的投資人訊息、財務與新聞當中了解企業變化。
資料收集完整後，更要懂得適時運用在面試當中。台北富邦銀行人資長陳昭如說：「資訊大家都會看，但有技巧的『置入』，才會讓人覺得『你真的了解我』。」
２別只想著「我要這份工作」！
反過來想「給你一個用我的理由」
勤業眾信聯合會計師事務所協理戴師勇舉例，當面談主考官都是會計師時，應徵者應該先想好：「會計師在想什麼？他們想看到什麼？這個工作需要的能力有哪些？」再設法在面試中，呈現符合對方期待的特質。
看似簡單的道理，許多人卻經常忽略。陳昭如發現，新鮮人多半不懂得如何抽絲剝繭自己的人生經驗，再整理到履歷中，更不知道如何以過去經驗呼應工作要求，「但當我進一步詢問時，他們又能說出很多值得大書特書的細節。」
她建議，面試前先詳列自己過去大小經歷，任何看似枝微末節的小事，都能從不同角度闡述出價值，尤其要展現過去成就，找出與應徵職務所需特質相關的具體內容。
戴師勇也分析，許多新鮮人只會在履歷中提及超商打工經驗，但更需要說的，是在打工中「學到什麼」，對應徵的工作有哪些「加分」，才能讓企業看到「價值」。
即使是已有多年工作經驗的資深應徵者，常因過於自信，忘記站在企業的角度思考。張淑娟曾經面試一位高階主管職務的應徵者，一味以過去經驗舉例，如果在台北W飯店碰到類似狀況會怎麼處理。「然而，他沒有思考我們的動線、樓層，和他過去服務地點的差異，以往經驗未必同樣適用。」這時候，從前的「豐功偉績」不但沒有說服力，反而顯得不合時宜。
３別把鍋砸在最不該砸的地方！
前3分鐘就自信拿下「必考題」
自我介紹、應徵動機與目的，以及對工作的期許，幾乎是面試必問的題目，一定要確認已充分準備，可別讓「必考題」變成「扣分題」。
「前3分鐘是面試關鍵。」陳昭如說，現在人性子急，要吸引主考官，一定要掌握前3分鐘，呈現穩健、自信的樣貌。因為面試很少有倒吃甘蔗的情況，通常都是一開始砸鍋後，就每況愈下。
對於工作期許，與其說「希望有機會進來發揮所長」，不如把進入企業後的短、中、長期發展目標說明清楚，讓人看到你的邏輯思考與企圖心。
４別以為你膨風沒人知道！
談及工作、離職原因，誠實為上策
對已有工作經驗的上班族應徵者來說，這點尤其重要。
不管是每段職涯空檔，還是工作經驗分享，都要交代清楚，更不要誇大。面試官通常是業界的資深主管，從你談起對誰報告工作進度，就能掌握你的專案規模，加油添醋對於特別強調「誠信」文化的企業來說，是完全不可觸犯的地雷。
除此之外，「離職原因」是人資一定會問的問題，對於頻繁換工作的應徵者更是如此。當被問到離職原因時，「許多人常不自覺批評起前主管或抱怨前公司，」劉富美說，「從他下的決定，就能聽出他的價值觀，因為離職是一個很大的抉擇。是因為扛下責任而離開？還是他覺得是別人的問題，所以不想繼續留在原公司？」劉富美指出，當對方積極解釋離職不是自己的問題時，某一部份其實反映了他認為過錯都在別人。
那麼，離職原因究竟該如何說明才中立？戴師勇認為，「誠實」還是最高指導原則，就算真的與前主管處不好，也不要支吾其詞或找理由搪塞，不妨轉化，化阻力為助力：「可能是我的原因，換了主管之後，溝通比較沒有那麼順利，這也是我未來要改善之處。」他解釋，面試本來就需要包裝，但是包裝不能過分，而是經過修飾，講出婉轉、好聽的故事。
５最後的「反問」要夠殺！
問題要能反映你想傳遞的形象
通常到了面試最後，很多主考官都會問：「你有沒有問題要反問我？」這時候怎麼問？問什麼？都大有玄機。
劉富美指出，提問前應該倒推回去思考：我想得到什麼答案？「問題要先設計，最好不要提出讓人只能回答yes或no的問題，這些網路上都查得到。」如果你很在乎自己沒有經驗，工作後會碰到困難，就應該問：「沒有通過試用期可能是哪些情形？」而非「公司是否提供我教育訓練？」
提問的動機，通常反映出你想塑造的「自我形象」。近年來讓劉富美最印象深刻的問題，是一位應徵者詢問晶華是否讓員工參與社區營造等企業社會責任（CSR）活動，並帶出自己在工作之餘，也會從事相關活動，如果有機會，可以貢獻經驗。「他問問題的高度與格局都跟別人不同。」因為這樣，這位面試實習工作的應徵者，受到重用轉為正職員工。
提問時，最忌只問「公司福利」或能不能「轉調」，因為還沒被錄取就要知道福利，讓人觀感不佳之外，當被追問「你想知道什麼福利？」可能會被突然丟回來的問題搞得啞口無言。詢問「轉調」，則會讓人認為你想來應徵A工作，其實是作為B工作的跳板。
６找對「推薦人」才是王牌！
3種人選， 選錯等於掀底牌
企業在做reference check（背景調查）時，傾向應徵者提供「同事」作為背景調查的人選。
「同事」包含3類：包括直屬主管、同儕、部屬。主管可以說明你身為部屬的「支持」角色是否扮演好；同儕會知道你的私領域與人際關係；而從過去的部屬口中，能知道你如何做好承上啟下的工作，在時間壓力、有限資源的條件下讓團隊產出最大成果。
一般來說，直屬主管是最有力的推薦人選。如果和前任主管關係不好，有人會以再高一層的主管作為推薦人，不過，「這容易讓人覺得你和直屬主管有問題，」戴師勇提醒，如果在面試中又沒有多加說明，會讓人質疑。若真的沒有直屬主管可以作為推薦人，建議找人資主管，「第三者」的發言比較公正客觀。
個資要揭露多少？
近來在BBS站批踢踢實業坊（PTT）出現一個熱門討論串，因為主考官認為即使應徵者父母離異，也不該在履歷表上不填父親資訊，讓當事人十分不滿。
勤業眾信聯合會計師事務所協理戴師勇表示，履歷表只要據實填寫，要填寫哪些內容，是由應徵者自行決定；若面試主管對於應徵者所填或未填的內容有疑慮，可以在徵求當事人同意之下討論。
應徵者的家庭狀況與應徵者的能力、過去工作表現及未來工作，並無直接相關。以此則個案來說，戴師勇建議可回應：「我的父母親已經離異，並且多年沒有連繫，我也已經成年，在法律上是獨立個體，我與母親的生活非常開心，謝謝您的關心。」言詞堅定即可。
通常企業做reference check想知道什麼？
任職期間是否與應徵者填寫的履歷有出入？
應徵者的工作職位與薪資是否正確？
應徵者工作期間的表現如何？
前主管對他的評價如何？
應徵者的優缺點？
如果有機會，前公司是否願意再次聘雇他？
從現在起，準備3年後的面試
如果已經清楚3年後的自己想做到什麼職務、哪個位子、進入哪間公司，台北富邦人資長陳昭如建議，畫出屬於自己的成長藍圖，替「能力」做準備，讓自己成為3年後企業面試時的「非要不可」人選。
觀察你的直屬主管
觀察你3年後想變成的「那個人」，通常是目前的直屬主管，他具備哪些能力是現階段欠缺的，進而往那個方向去培養。
打造各種軟實力
除此之外，每一個產業都需要的軟實力更為重要。勤業眾信聯合會計師事務所協理戴師勇舉例，有效達到雙向溝通的技巧、挫折忍受的抗壓力、懂得運用資訊協助工作的整合力等等，都是現在必備的能力。
另外，先將自我工作管理與時間管理做好，懂得在有限資源與時間內產出最大價值，也才有辦法管理他人。
善用公司資源
以喜達屋集團的「職業關愛計畫」來說，針對參加計畫的員工，由公司系統性提供下一階段所需能力的培訓規畫。若公司沒有相關計畫，台北W飯店人力資源總監張淑娟建議，可利用績效考核時與主管討論自己該提升哪些能力。
有課就上，磨練專業技能
不管藉由參與工作專案或上課，領域內的專業技能一定要愈磨愈亮。若是未來想轉換產業，不妨藉由外部課程或是內部轉調，進而了解其他產業或部門的特性。
「或許你不確定3~5年後會在哪個公司，但你上過的課都是可以帶走的能力。而且在上課的過程中，更能看清楚這條路是不是自己要的，」台北晶華酒店人力資源副總經理劉富美強調。
把當下每一件工作做好
劉富美認為，在社會快速變化的情況下，要能精準掌握3年後的目標並不容易，倒不如先把3年後的職涯大方向訂好，並做好當前工作，各種機會來臨時都去試試看，磨練好本事。「把手上工作做好，主管才會看到你的表現，未來更有機會從團隊中勝出，」張淑娟補充。
盧昱瑩
每個人都有機會找工作，也免不了面試。在爭取機會的臨門一腳上，你是精準踢進球門，或老是打出界外球？面試時，主管究竟會看些什麼？成功面試的眉角，可能和你想得完全不一樣。
１別讓面試官向你簡報工作內容！
搞清楚企業職務資訊，巧妙融入問答
一般來說，企業對於社會新鮮人的容忍空間較高，台北晶華酒店人力資源副總經理劉富美就坦言，不會太過挑剔對方的知識背景與專業，畢竟剛畢業的人未必清楚知道未來要走什麼路，「但起碼要讓人認為你不是亂槍打鳥，看得出來你對工作下了功夫。」
劉富美補充，所謂態度到位，顯現在應徵者對行業特質、公司背景做了哪些功課。若面試服務業，卻問出令人傻眼的「要不要輪班？」等於自己破功。
事實上，不管新鮮人還是準備轉職的上班族，對於面試企業的產品和文化，一定都要事先研究一番。若以為「一套武功足以打天下」，很容易陷入當場無法應對的窘境。
台北W飯店人力資源總監張淑娟指出，面試前，務必先熟悉該公司的產品。以飯店業為例，官網都會提供餐廳、客房資訊，這些都是基本必須掌握的資料；再者，可從企業社群網站粉絲頁的發文、照片，觀察對方的行銷策略，進而了解主要消費者與呈現的企業文化。
張淑娟也表示，掌握企業的布局據點，除了加深對企業的認識，也可進一步思考是否連結自己的未來發展。
若應徵的是上市上櫃公司，還可以從他們固定發布的投資人訊息、財務與新聞當中了解企業變化。
資料收集完整後，更要懂得適時運用在面試當中。台北富邦銀行人資長陳昭如說：「資訊大家都會看，但有技巧的『置入』，才會讓人覺得『你真的了解我』。」
２別只想著「我要這份工作」！
反過來想「給你一個用我的理由」
勤業眾信聯合會計師事務所協理戴師勇舉例，當面談主考官都是會計師時，應徵者應該先想好：「會計師在想什麼？他們想看到什麼？這個工作需要的能力有哪些？」再設法在面試中，呈現符合對方期待的特質。
看似簡單的道理，許多人卻經常忽略。陳昭如發現，新鮮人多半不懂得如何抽絲剝繭自己的人生經驗，再整理到履歷中，更不知道如何以過去經驗呼應工作要求，「但當我進一步詢問時，他們又能說出很多值得大書特書的細節。」
她建議，面試前先詳列自己過去大小經歷，任何看似枝微末節的小事，都能從不同角度闡述出價值，尤其要展現過去成就，找出與應徵職務所需特質相關的具體內容。
戴師勇也分析，許多新鮮人只會在履歷中提及超商打工經驗，但更需要說的，是在打工中「學到什麼」，對應徵的工作有哪些「加分」，才能讓企業看到「價值」。
即使是已有多年工作經驗的資深應徵者，常因過於自信，忘記站在企業的角度思考。張淑娟曾經面試一位高階主管職務的應徵者，一味以過去經驗舉例，如果在台北W飯店碰到類似狀況會怎麼處理。「然而，他沒有思考我們的動線、樓層，和他過去服務地點的差異，以往經驗未必同樣適用。」這時候，從前的「豐功偉績」不但沒有說服力，反而顯得不合時宜。
３別把鍋砸在最不該砸的地方！
前3分鐘就自信拿下「必考題」
自我介紹、應徵動機與目的，以及對工作的期許，幾乎是面試必問的題目，一定要確認已充分準備，可別讓「必考題」變成「扣分題」。
「前3分鐘是面試關鍵。」陳昭如說，現在人性子急，要吸引主考官，一定要掌握前3分鐘，呈現穩健、自信的樣貌。因為面試很少有倒吃甘蔗的情況，通常都是一開始砸鍋後，就每況愈下。
對於工作期許，與其說「希望有機會進來發揮所長」，不如把進入企業後的短、中、長期發展目標說明清楚，讓人看到你的邏輯思考與企圖心。
４別以為你膨風沒人知道！
談及工作、離職原因，誠實為上策
對已有工作經驗的上班族應徵者來說，這點尤其重要。
不管是每段職涯空檔，還是工作經驗分享，都要交代清楚，更不要誇大。面試官通常是業界的資深主管，從你談起對誰報告工作進度，就能掌握你的專案規模，加油添醋對於特別強調「誠信」文化的企業來說，是完全不可觸犯的地雷。
除此之外，「離職原因」是人資一定會問的問題，對於頻繁換工作的應徵者更是如此。當被問到離職原因時，「許多人常不自覺批評起前主管或抱怨前公司，」劉富美說，「從他下的決定，就能聽出他的價值觀，因為離職是一個很大的抉擇。是因為扛下責任而離開？還是他覺得是別人的問題，所以不想繼續留在原公司？」劉富美指出，當對方積極解釋離職不是自己的問題時，某一部份其實反映了他認為過錯都在別人。
那麼，離職原因究竟該如何說明才中立？戴師勇認為，「誠實」還是最高指導原則，就算真的與前主管處不好，也不要支吾其詞或找理由搪塞，不妨轉化，化阻力為助力：「可能是我的原因，換了主管之後，溝通比較沒有那麼順利，這也是我未來要改善之處。」他解釋，面試本來就需要包裝，但是包裝不能過分，而是經過修飾，講出婉轉、好聽的故事。
５最後的「反問」要夠殺！
問題要能反映你想傳遞的形象
通常到了面試最後，很多主考官都會問：「你有沒有問題要反問我？」這時候怎麼問？問什麼？都大有玄機。
劉富美指出，提問前應該倒推回去思考：我想得到什麼答案？「問題要先設計，最好不要提出讓人只能回答yes或no的問題，這些網路上都查得到。」如果你很在乎自己沒有經驗，工作後會碰到困難，就應該問：「沒有通過試用期可能是哪些情形？」而非「公司是否提供我教育訓練？」
提問的動機，通常反映出你想塑造的「自我形象」。近年來讓劉富美最印象深刻的問題，是一位應徵者詢問晶華是否讓員工參與社區營造等企業社會責任（CSR）活動，並帶出自己在工作之餘，也會從事相關活動，如果有機會，可以貢獻經驗。「他問問題的高度與格局都跟別人不同。」因為這樣，這位面試實習工作的應徵者，受到重用轉為正職員工。
提問時，最忌只問「公司福利」或能不能「轉調」，因為還沒被錄取就要知道福利，讓人觀感不佳之外，當被追問「你想知道什麼福利？」可能會被突然丟回來的問題搞得啞口無言。詢問「轉調」，則會讓人認為你想來應徵A工作，其實是作為B工作的跳板。
６找對「推薦人」才是王牌！
3種人選， 選錯等於掀底牌
企業在做reference check（背景調查）時，傾向應徵者提供「同事」作為背景調查的人選。
「同事」包含3類：包括直屬主管、同儕、部屬。主管可以說明你身為部屬的「支持」角色是否扮演好；同儕會知道你的私領域與人際關係；而從過去的部屬口中，能知道你如何做好承上啟下的工作，在時間壓力、有限資源的條件下讓團隊產出最大成果。
一般來說，直屬主管是最有力的推薦人選。如果和前任主管關係不好，有人會以再高一層的主管作為推薦人，不過，「這容易讓人覺得你和直屬主管有問題，」戴師勇提醒，如果在面試中又沒有多加說明，會讓人質疑。若真的沒有直屬主管可以作為推薦人，建議找人資主管，「第三者」的發言比較公正客觀。
個資要揭露多少？
近來在BBS站批踢踢實業坊（PTT）出現一個熱門討論串，因為主考官認為即使應徵者父母離異，也不該在履歷表上不填父親資訊，讓當事人十分不滿。
勤業眾信聯合會計師事務所協理戴師勇表示，履歷表只要據實填寫，要填寫哪些內容，是由應徵者自行決定；若面試主管對於應徵者所填或未填的內容有疑慮，可以在徵求當事人同意之下討論。
應徵者的家庭狀況與應徵者的能力、過去工作表現及未來工作，並無直接相關。以此則個案來說，戴師勇建議可回應：「我的父母親已經離異，並且多年沒有連繫，我也已經成年，在法律上是獨立個體，我與母親的生活非常開心，謝謝您的關心。」言詞堅定即可。
通常企業做reference check想知道什麼？
任職期間是否與應徵者填寫的履歷有出入？
應徵者的工作職位與薪資是否正確？
應徵者工作期間的表現如何？
前主管對他的評價如何？
應徵者的優缺點？
如果有機會，前公司是否願意再次聘雇他？
從現在起，準備3年後的面試
如果已經清楚3年後的自己想做到什麼職務、哪個位子、進入哪間公司，台北富邦人資長陳昭如建議，畫出屬於自己的成長藍圖，替「能力」做準備，讓自己成為3年後企業面試時的「非要不可」人選。
觀察你的直屬主管
觀察你3年後想變成的「那個人」，通常是目前的直屬主管，他具備哪些能力是現階段欠缺的，進而往那個方向去培養。
打造各種軟實力
除此之外，每一個產業都需要的軟實力更為重要。勤業眾信聯合會計師事務所協理戴師勇舉例，有效達到雙向溝通的技巧、挫折忍受的抗壓力、懂得運用資訊協助工作的整合力等等，都是現在必備的能力。
另外，先將自我工作管理與時間管理做好，懂得在有限資源與時間內產出最大價值，也才有辦法管理他人。
善用公司資源
以喜達屋集團的「職業關愛計畫」來說，針對參加計畫的員工，由公司系統性提供下一階段所需能力的培訓規畫。若公司沒有相關計畫，台北W飯店人力資源總監張淑娟建議，可利用績效考核時與主管討論自己該提升哪些能力。
有課就上，磨練專業技能
不管藉由參與工作專案或上課，領域內的專業技能一定要愈磨愈亮。若是未來想轉換產業，不妨藉由外部課程或是內部轉調，進而了解其他產業或部門的特性。
「或許你不確定3~5年後會在哪個公司，但你上過的課都是可以帶走的能力。而且在上課的過程中，更能看清楚這條路是不是自己要的，」台北晶華酒店人力資源副總經理劉富美強調。
把當下每一件工作做好
劉富美認為，在社會快速變化的情況下，要能精準掌握3年後的目標並不容易，倒不如先把3年後的職涯大方向訂好，並做好當前工作，各種機會來臨時都去試試看，磨練好本事。「把手上工作做好，主管才會看到你的表現，未來更有機會從團隊中勝出，」張淑娟補充。
引用網址如下:
http://www.msn.com/zh-tw/money/topstories/%e9%9d%a2%e8%a9%a6%e6%88%90%e5%8a%9f%ef%bc%96%e7%9c%89%e8%a7%92%ef%bc%8c%e5%92%8c%e4%bd%a0%e6%83%b3%e5%be%97%e4%b8%8d%e4%b8%80%e6%a8%a3/ar-BBkFtB8?ocid=HPCDHP#page=1
遭誣提供吳敦義緋聞錄音帶 謝長廷獲賠230萬
前民進黨主席謝長廷，過去參選台北市長和總統大選時，分別遭人指控，說他是吳敦義緋聞錄音帶的提供者，謝長廷憤而提告，現在高分院判決結果出爐，認定前高雄市議員陳春生和前市府參事林宏明，捏造不實言論，共判賠230萬元，還謝長廷一個公道。
前民進黨主席謝長廷：「正義一定會到但有時候會遲到，呵呵這慢了一點喔，但是也是還我公道。」
一捲緋聞錄音帶，引發的官司和風波，延續10多年，現在民事判決謝長廷勝訴，但臉上露出淺淺笑容的他，心裏卻沒有太多喜悅。
前民進黨主席謝長廷：「如果我不是說自己讀法律，而且很堅持啦，我看大部分的人都是放棄了，我是自己蒐集證據慢慢累積起來，找到那個根源，其實很多很複雜的東西，這可以拍成電影但是我相信，不是每一個人都有辦法。」
1998年，謝長廷參選高雄市長時，前市議員陳春生，手拿變造的緋聞錄音帶，攻擊國民黨的對手吳敦義，雖然檢調確認，這一件事和謝長廷無關，不過，當他在2006年參選台北市長、2008年選總統時，陳春生和前高雄市政府參議林宏明，卻公開表示，當初是謝長廷提供錄音帶，陳春生因此被判決1年4個月，減刑為8個月，林宏明也判8個月徒刑，而民事賠償的部分，現在終於出爐，陳春生判賠150萬，林宏明80萬元。
前民進黨主席謝長廷：「這一種選舉的造假最好的制裁，就是說造假的人一直追究，那他一定不能當選，以後就沒有人敢造假，現在我們還沒有辦法就是說，造假還是會佔便宜啦，因為第一個付出代價很少，就是錢也是230萬對不對，也是很少但是他會贏得選舉。」
謝長廷以自己的案子為例，他認為，應該嚴刑重罰，否則，2016年大選前，各種的抹黑手段，類似的謠言、黑函，恐怕又要開始滿天飛。（民視新聞蔡煌元、張育睿台北報導）
【延伸閱讀】
引用網址如下:
http://www.msn.com/zh-tw/news/national/%e9%81%ad%e8%aa%a3%e6%8f%90%e4%be%9b%e5%90%b3%e6%95%a6%e7%be%a9%e7%b7%8b%e8%81%9e%e9%8c%84%e9%9f%b3%e5%b8%b6-%e8%ac%9d%e9%95%b7%e5%bb%b7%e7%8d%b2%e8%b3%a0230%e8%90%ac/ar-BBkFWK3?ocid=HPCDHP
反黑箱課綱// 寧靜學運形成 政院要教部滅火
2015-06-04拒絕洗腦行動 204校響應
〔記者林曉雲、鍾麗華／綜合報導〕全國學生自發參與「反黑箱微調課綱」行動，昨日已達二○四所學校響應，立委盛讚這是「史無前例、石破天驚的寧靜學運」；教育部長吳思華昨仍堅持不會撤回微調課綱，但行政院長毛治國擔心學運燎原，變成「高中版」太陽花學運，昨下令教育部儘速與學生溝通。
台南女中「南蠻．記憶歷史」社團昨日中午舉辦「課綱微調的五十道陰影」講座，邀請成大零貳社成員吳馨如說明課綱微調的內容及影響，吸引百餘名學生放棄午休參加。（記者黃文鍠攝）
據指出，毛揆昨在行政院輿情會議中，指示教育部加強對外說明高中課綱微調與審定過程。馬政府的態度為採取「一不二要」手法：不撤回微調課綱，但要尊重老師的自主選書權，並要指派人員與學生進行面對面有效溝通。行政院下次輿情會議上就要追蹤檢討執行成效。
教科書兩公文 教部作廢
吳思華昨在立法院教委會允諾，要將之前教育部要求學校選新版教科書，以及國教院禁止書商銷售舊版教科書的兩份公文均作廢，並發出新的公文「處理掉行政上的束縛」，並保證對參與反微調課綱師生不會秋後算帳。
吳思華表示，國教署正透過各高中校長安排，最晚從下週開始，就將與反對課綱微調的學生進行直接溝通。
反黑箱課綱行動聯盟昨則回應，學生「反洗腦」，也「反摸頭」，教育部須先撤回微調課綱，公開所有會議資訊。
學生促先撤回微調課綱
立委鄭麗君說，太陽花學運時，江宜樺前院長說要與學生溝通，結果對於學生先立法再審查的主張寸步不讓，反而激起學生的怒火。反黑箱課綱學生的要求很明確，就是撤銷違法、程序不正義的黑箱課綱，如果教育部堅不讓步，這種溝通恐反讓學潮更加澎湃。
有高中老師質疑，部分高中已完成選書，在書商只敢送新版教科書樣本的限制下，只能選擇新版教科書，如果不撤回黑箱課綱，等於要強迫老師為馬政府揹黑鍋。
藍綠立委昨均砲聲隆隆要求撤回微調課綱，民進黨立委管碧玲直批教育部黑箱失靈、逼出高中生的「寧靜學運」；連國民黨立委呂玉玲也要求教育部必須先與學生達成共識，否則應先暫緩微調課綱在八月實施。
行政院發言人孫立群昨晚表示，教育部已決定新舊版教科書併行，老師也可以把新舊教科書的差異做為補充教材，差異部分大考不會考。
引用網址如下
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/886316
〔記者林曉雲、鍾麗華／綜合報導〕全國學生自發參與「反黑箱微調課綱」行動，昨日已達二○四所學校響應，立委盛讚這是「史無前例、石破天驚的寧靜學運」；教育部長吳思華昨仍堅持不會撤回微調課綱，但行政院長毛治國擔心學運燎原，變成「高中版」太陽花學運，昨下令教育部儘速與學生溝通。
台南女中「南蠻．記憶歷史」社團昨日中午舉辦「課綱微調的五十道陰影」講座，邀請成大零貳社成員吳馨如說明課綱微調的內容及影響，吸引百餘名學生放棄午休參加。（記者黃文鍠攝）
據指出，毛揆昨在行政院輿情會議中，指示教育部加強對外說明高中課綱微調與審定過程。馬政府的態度為採取「一不二要」手法：不撤回微調課綱，但要尊重老師的自主選書權，並要指派人員與學生進行面對面有效溝通。行政院下次輿情會議上就要追蹤檢討執行成效。
教科書兩公文 教部作廢
吳思華昨在立法院教委會允諾，要將之前教育部要求學校選新版教科書，以及國教院禁止書商銷售舊版教科書的兩份公文均作廢，並發出新的公文「處理掉行政上的束縛」，並保證對參與反微調課綱師生不會秋後算帳。
吳思華表示，國教署正透過各高中校長安排，最晚從下週開始，就將與反對課綱微調的學生進行直接溝通。
反黑箱課綱行動聯盟昨則回應，學生「反洗腦」，也「反摸頭」，教育部須先撤回微調課綱，公開所有會議資訊。
學生促先撤回微調課綱
立委鄭麗君說，太陽花學運時，江宜樺前院長說要與學生溝通，結果對於學生先立法再審查的主張寸步不讓，反而激起學生的怒火。反黑箱課綱學生的要求很明確，就是撤銷違法、程序不正義的黑箱課綱，如果教育部堅不讓步，這種溝通恐反讓學潮更加澎湃。
有高中老師質疑，部分高中已完成選書，在書商只敢送新版教科書樣本的限制下，只能選擇新版教科書，如果不撤回黑箱課綱，等於要強迫老師為馬政府揹黑鍋。
藍綠立委昨均砲聲隆隆要求撤回微調課綱，民進黨立委管碧玲直批教育部黑箱失靈、逼出高中生的「寧靜學運」；連國民黨立委呂玉玲也要求教育部必須先與學生達成共識，否則應先暫緩微調課綱在八月實施。
行政院發言人孫立群昨晚表示，教育部已決定新舊版教科書併行，老師也可以把新舊教科書的差異做為補充教材，差異部分大考不會考。
引用網址如下
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/886316
「反課綱在安康」 掛布條訴心聲
2015-06-04
〔記者翁聿煌／新北報導〕全國高中青年風起雲湧反黑箱課綱，新北市安康高中二日舉辦畢業典禮，張姓同學無法在典禮上表達訴求，改以在學校大樓垂掛布條方式表達心聲。校長黃文煜說，學校尊重學生的自由意志表達，在不影響正常教學和校園秩序前提下，未來也願意提供適當場地做為學生表達訴求和言論空間。
新北市安康高中學生在畢典時掛出布條表達心聲。（取自學生臉書）
安康高中張同學投書本報，表達反黑箱課綱立場，他指出，近年來，台灣許多青年學子們發覺自己對土地的認同，馬英九總統上任後，便開始推行去台灣化的種種行動，其中對於青年學子影響最大、禍害最深的，就是近來即將上路的黑箱課綱。
他表示，由於微調的過程嚴重違反程序正義、欠缺專家與公共參與、教育部又拒絕公開任何相關資料，只能稱其「黑箱」，至於審定委員身分具爭議性、明顯有去日親中的疑慮、試圖灌輸學生特定的意識形態。此外，教育部無視台北高等行政法院敗訴判決，竟強行通知各校與出版社於今年八月實施此課綱。
他認為，像這樣紕漏百出的問題課綱，在兩天內匆匆舉辦了三場公聽會，開票過程中所有廢票全數被視為同意票、且沒有當場開票的情況下草率通過，根本就是將學者、老師及學生的尊嚴踩在腳下。
張同學與持共同意見的學生，決意創辦「我反黑箱課綱，我在安康」組織及連署，邀請全校學生共同參與，因為在這波全面性的行動中，高中生也不該缺席，要「一同創造一段不被微調的歷史，成為一名不被微調的公民」。
安康高中秘書陳淑美說，表達反課綱微調訴求的張同學，是今年的應屆畢業生，他原本想在二日的畢業典禮上表達自己的立場爭取支持，但畢業籌辦委員會覺得場合不適宜，後來張同學將訴求寫在布條上垂掛在游藝綜合大樓上。經此事件後，校方覺得現在高中生愈來愈勇於表達意見，所以未來考量提供適當空間和時段，讓學生有機會充分表達想法。
引用網址如下
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/886329
〔記者翁聿煌／新北報導〕全國高中青年風起雲湧反黑箱課綱，新北市安康高中二日舉辦畢業典禮，張姓同學無法在典禮上表達訴求，改以在學校大樓垂掛布條方式表達心聲。校長黃文煜說，學校尊重學生的自由意志表達，在不影響正常教學和校園秩序前提下，未來也願意提供適當場地做為學生表達訴求和言論空間。
新北市安康高中學生在畢典時掛出布條表達心聲。（取自學生臉書）
安康高中張同學投書本報，表達反黑箱課綱立場，他指出，近年來，台灣許多青年學子們發覺自己對土地的認同，馬英九總統上任後，便開始推行去台灣化的種種行動，其中對於青年學子影響最大、禍害最深的，就是近來即將上路的黑箱課綱。
他表示，由於微調的過程嚴重違反程序正義、欠缺專家與公共參與、教育部又拒絕公開任何相關資料，只能稱其「黑箱」，至於審定委員身分具爭議性、明顯有去日親中的疑慮、試圖灌輸學生特定的意識形態。此外，教育部無視台北高等行政法院敗訴判決，竟強行通知各校與出版社於今年八月實施此課綱。
他認為，像這樣紕漏百出的問題課綱，在兩天內匆匆舉辦了三場公聽會，開票過程中所有廢票全數被視為同意票、且沒有當場開票的情況下草率通過，根本就是將學者、老師及學生的尊嚴踩在腳下。
張同學與持共同意見的學生，決意創辦「我反黑箱課綱，我在安康」組織及連署，邀請全校學生共同參與，因為在這波全面性的行動中，高中生也不該缺席，要「一同創造一段不被微調的歷史，成為一名不被微調的公民」。
安康高中秘書陳淑美說，表達反課綱微調訴求的張同學，是今年的應屆畢業生，他原本想在二日的畢業典禮上表達自己的立場爭取支持，但畢業籌辦委員會覺得場合不適宜，後來張同學將訴求寫在布條上垂掛在游藝綜合大樓上。經此事件後，校方覺得現在高中生愈來愈勇於表達意見，所以未來考量提供適當空間和時段，讓學生有機會充分表達想法。
引用網址如下
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/886329
這三題 先考考13億中國人
| 作者 賴福順 | |
| 2015-06-04 | |
| 據報導，中國駐美大使崔天凱批評民進黨總統候選人蔡英文出訪美國的不當，他說要先通過十三億中國人的考試，並說要問海峽「對岸同胞」的意願。崔大使此番話毫無依據，台灣總統候選人訪問美國，憑什麼要先通過十三億中國人的考試？ 憑一九四三年十二月一日的《開羅宣言》嗎？它僅具有的行政效力，已在一九五○年韓戰爆發後兩天的六月廿七日，杜魯門總統宣佈台灣中立化，從此不將台灣交給中國，否定該宣言，行政效力結束；總計《開羅宣言》有效期為四年十個月又十二天，即告壽終正寢。 憑一九四五年七月廿六日《波茨坦宣言》嗎？該宣言早在一九四六年一月廿九日盟軍最高統帥部（簡稱ＧＨＱ）麥克阿瑟統帥簽發的一份指令《關於非日本領域各島嶼分離之文件》第六條明文規定這項指令不受限《波茨坦宣言》，即斷然否定該宣言的行政效力，該宣言有效時間五個月又十四天。 憑一九五一年九月八日《舊金山和約》嗎？該和約無片言隻字將台灣主權與中國牽連在一起；國際間遠自一六四八年《西伐利亞和約》以降，所有領土移轉一定在和約中明文規定，請問中國政府憑《舊金山和約》第幾條規定？在此正告中國政府，依據《舊金山和約》第廿五條規定，中國非是對日和約的同盟國，能享受的權利有限，僅限制在第十、十四、廿一條，除此以外，不得享有其他條文的權益，而台灣主權置於第二條之中，中國當然無法享有日本所放棄的台灣主權。 並順便再勸告中國政府，以後不要再對台灣人使用「同胞」的詞彙，得到的是讓人噁心的反效果；同胞意謂同一國之人，台灣與中國非屬同一國，當然非屬同胞。一九五○年以來，中國國民黨一直玩弄「大陸同胞」，約在九○年代開始，發現沒有效果，就不玩了；這個詞彙已是老梗，而貴國至今猶在玩弄，中國共產黨竟然比中國國民黨落伍，不會吧？ 最後也順便勸告民進黨，反駁中國的胡言亂語，以實為之，要有力道，請記得言之有物，持之有故，少用口水戰，要讓台灣人看出你們是比較有希望的政黨。（作者為文化大學史學系教授） Source: 自由時報／自由廣場 |
PO秦慧珠嗆聲影片 台獨機關槍道歉
2015-06-04
〔記者蔡亞樺、盧姮倩／台北報導〕護童專案案外案，台北市議員秦慧珠前晚在議會斥責市警局長邱豐光的影片遭PO上網，經查，PO影片者是北市議員顏聖冠的助理李柏璋，秦慧珠昨要求議會提供影帶，將採取法律行動，也籲議長吳碧珠訂定行政管理規則；吳碧珠公開譴責此不當行為，要求議員約束自家助理。
北市議員顏聖冠的助理李柏璋。（取自臉書）
李柏璋就是去年太陽花學運期間在「大腸花論壇」爆紅的「台獨機關槍」，他昨在臉書PO文道歉，並發表3點聲明，表示會負起全責，秦慧珠提告也絕不逃避。他強調，這件事顏完全不知情，但議會是公開場所，「議員監督市府官員，人民也有權利監督議員質詢。」
吳碧珠說，議員在公署辦公行為，行使監督權應受保障，她公開譴責此違法不當行為，在議會偷拍PO網涉及公然誹謗，希望議員約束助理。
為此，顏聖冠在大會向秦慧珠致歉，指該名助理去年退伍，因第一次遇到此狀況而用手機拍下來；他昨天不敢來上班、躲在家裡，還透露離職念頭，希望外界給他一個機會，也請秦議員高抬貴手。
顏聖冠事後受訪表示，她是去年學運時認識李柏璋，李很年輕、等同於實習生，確實領有薪水，但並非是公費助理身分。
對於議會公開譴責偷拍行為，不少PTT網友留言酸秦慧珠，表示「自己講話大聲不關門，又不是進去偷拍」、「議會是人民殿堂，有什麼不能公開的？」網友waijr諷刺地說︰「乾脆沒收議會助理的手機算了，若要人不知，除非己莫為。」
引用網址如下
http://news.ltn.com.tw/news/society/paper/886284
〔記者蔡亞樺、盧姮倩／台北報導〕護童專案案外案，台北市議員秦慧珠前晚在議會斥責市警局長邱豐光的影片遭PO上網，經查，PO影片者是北市議員顏聖冠的助理李柏璋，秦慧珠昨要求議會提供影帶，將採取法律行動，也籲議長吳碧珠訂定行政管理規則；吳碧珠公開譴責此不當行為，要求議員約束自家助理。
北市議員顏聖冠的助理李柏璋。（取自臉書）
李柏璋就是去年太陽花學運期間在「大腸花論壇」爆紅的「台獨機關槍」，他昨在臉書PO文道歉，並發表3點聲明，表示會負起全責，秦慧珠提告也絕不逃避。他強調，這件事顏完全不知情，但議會是公開場所，「議員監督市府官員，人民也有權利監督議員質詢。」
吳碧珠說，議員在公署辦公行為，行使監督權應受保障，她公開譴責此違法不當行為，在議會偷拍PO網涉及公然誹謗，希望議員約束助理。
為此，顏聖冠在大會向秦慧珠致歉，指該名助理去年退伍，因第一次遇到此狀況而用手機拍下來；他昨天不敢來上班、躲在家裡，還透露離職念頭，希望外界給他一個機會，也請秦議員高抬貴手。
顏聖冠事後受訪表示，她是去年學運時認識李柏璋，李很年輕、等同於實習生，確實領有薪水，但並非是公費助理身分。
對於議會公開譴責偷拍行為，不少PTT網友留言酸秦慧珠，表示「自己講話大聲不關門，又不是進去偷拍」、「議會是人民殿堂，有什麼不能公開的？」網友waijr諷刺地說︰「乾脆沒收議會助理的手機算了，若要人不知，除非己莫為。」
引用網址如下
http://news.ltn.com.tw/news/society/paper/886284
何時「正視六四」史實？中國外交部批邏輯不通
《BBC》中文網報導指出，本週四為1989年中國天安門「六四」事件26週年。週三（3日），在中國外交部的例行記者會上，有西方記者質疑中國何時正視六四事件？遭到發言人華春瑩的批評。
來自西班牙媒體的一名記者，向中國外交部發言人華春瑩提問說，中國要求日本正視歷史，以免重蹈覆轍，中國何時才能正視六四事件史實？華春瑩馬上回應這名記者說，為何有這樣的邏輯？她指出日本70年前對中國發動侵略戰爭，國際社會早有公論，這2件事性質完全不同，不能援引類比。
華春瑩表示，上世紀80年代末發生的政治風波，中國的黨和政府早已給出明確結論。她說，中國30多年改革開放的經驗和成功，充分證明當年中國選擇的道路是完全正確，也得到全體中國人民的真心擁護。
接下來，華春瑩轉移話題，繼續談日本的戰爭問題。此外，也有外國記者就海外媒體報導，「六四」事件期間擔任國務院總理李鵬的病危傳聞，一併要求華春瑩證實。對此，華春瑩則表示，有關問題非外交問題，不是她職權可以回答。BBC中文網記者針對華春瑩的談話進一步查證發現，中國外交部官方網站上，關於週三記者會的文字紀錄，有關正視六四歷史，以及李鵬病危等敏感問題，以及答覆內容都遭刪除。
1989年5月19日，在「六四」事件前夕，李鵬在電視上發表措詞強硬的「519講話」，引起北京大學生的廣泛不滿，當時聚集在天安門廣場示威的大學生們，表示將發動強烈抗議。期間李鵬主張，出動軍隊武力鎮壓大學生，並簽署戒嚴令。李鵬當時，多次主持政治局會議，主張武力戒嚴。李鵬成為1989年「六四事件」中，下令血腥屠殺天安門廣場大學生的策劃者與總指揮。
引用:
關於六四天安門屠殺事件與相關敘述
http://liruhome.blogspot.tw/2011/06/blog-post_24.html
http://liruhome.blogspot.tw/2011/06/blog-post_24.html
訂閱：
文章 (Atom)