| 新聞 - 政經看民視 | |
| 作者 政經看民視民視看正晶 | |
| 2017-06-10 | |
發佈日期：2017年6月9日
來賓名單（視訊連線曹長青）：
胡忠信、徐永明、陳宜民、張銘祐。 蔡易餘、鄭國強、黃聖峰。 討論主題： - 說了才要做？兆豐案監院糾正行政院.金管會.財政部。 - 怒！監院提糾正意義何在？失職官員沒彈劾還升官！ - 肥水不落外人田？財經幫順水推舟接台灣金聯董座？ - 美國防部公布2017中國軍力報告，重申不支持台獨！ - 逆轉！劃破十面國旗二審判無罪！憲法保障的自由？ - 抗議本土派燒國旗，統派選擇性遺忘陳雲林來台時？ - 世紀大辯論！公投vs.憲法，法律地位誰高誰低？ - 驚！鄉民揭密邊緣國聯盟，台灣現況竟有九成像！ 政經看民視FB：https://www.facebook.com/jengchinonft... 民視新聞官網：http://news.ftv.com.tw/ 四季線上影視：https://www.4gtv.tv/ Youtube直播頻道：http://ppt.cc/AClv Youtube影片頻道：http://ppt.cc/raEwR Source: YouTube - 政經看民視民視看正晶
引用台灣228網站:
http://www.228.net.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=28077&Itemid=76 | |
2017年6月11日 星期日
2017.06.09【政經看民視】 怒！監院提糾正意義何在？失職官員沒彈劾還升官！
畫中有話－在台統派以為挾共自重就很夠力，中國認為是一群想乞食的混混
| 新聞報導 - 楊緒東專欄 | |
| 作者 台灣大地文教基金會董事長 楊緒東醫師 | |
| 2017-06-07 | |
| 楊緒東醫師手繪插圖「畫中有話」 畫中有什麼話呢？ 請細細品味~~
聽說在台灣所謂自由民主的媒體，不太敢回憶中國六四的坦克壓汁榨醬，達姆彈射的大屠殺，顯然台灣的民主是活在中國高壓恐懗中；由台灣官員自我設限到台灣人民的積屁難放；而當前小英政府不敢因民主而獨立行政，種種皆是中毒太深；一些無良統派以為挾共自重就很夠力，卻不斷被中共賞臉打嘴巴，中國已經認為在台統派是一群想乞食的混混，消滅台獨，阿共會自己來吧！！
六四天安門massacre 。 坦克的榨汁機，中國公民的果醬悲歌。 
觀看更多畫中有話作品 ~~~~
延伸閱讀：
不能抹滅和遺忘的事實-六四天安門事件照片
引用台灣大地文教基金會:
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畫中有話－中國紅潮侵台，被寵慣的公職柿子挑軟的吃
| 新聞報導 - 楊緒東專欄 | |
| 作者 台灣大地文教基金會董事長 楊緒東醫師 | |
| 2017-06-06 | |
| 楊緒東醫師手繪插圖「畫中有話」 畫中有什麼話呢？ 請細細品味~~
天眼如電，天理昭然，處赤焰炎炎之際，時窮節見；台灣軍公教的天職就是保台護台，為台灣人民服務，如此相對的關係，才能永續福利；活在價值裡頭，由於ROC鬼國和KMT惡習作祟，如是體系皆由上往下壓詐台灣人民，自從228 massacre到white terror到今日之特權弄事；台灣人民被迫養出一批批高薪福利，高高在上的自我認為的人民管理者；台灣人民自幼而長，無所不在的被管管管，自由表達的空間受到空前擠壓；當前因中國紅潮侵台，有不少被寵慣的公職；柿子挑軟的吃，思想＠＠吳三桂＠＠
ROC+KMT透過台灣人養出許多鼠輩，他們急統敗台。 軍公教的天命就是保台護台服務人民。 
觀看更多畫中有話作品~~~~
引用台灣大地文教基金會:
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救人25年 救不回愛女 低溫起火害命
2017-06-12
楊鎮印說，竹市西大路的透天建築是他與弟弟楊鎮遠共有，弟弟住2樓，他們一家5口分住3、4樓。弟弟明知冰箱後方為散熱空間，不應擺放易燃物，以免危險，竟在2樓冰箱後方放置紙箱、塑膠雜物等易燃物，致冰箱壓縮機長期接觸木板、瓦楞紙等可燃物，於103年9月4日凌晨2點多造成「低溫起火」，導致女兒楊知錡吸入過多濃煙窒息死亡。
全案依過失致死罪嫌偵辦，新竹檢方以罪證不足，將楊鎮遠不起訴結案，楊鎮印夫妻不服，向新竹地院提民事訴訟。
楊鎮印說，女兒原是新竹女中樂儀隊成員，當時剛從新竹女中畢業，即將前往嘉義大學就讀應用化學系。
夫妻失去愛女夜難成眠，傷痛逾恆，且弟弟至今未出面和解，請求應各賠償夫妻每人150萬元精神慰撫金及喪葬費用。弟弟楊鎮遠說，他將冰箱放在建物2樓後段公用區域，冰箱後方的紙箱未緊靠冰箱，且冰箱並非他個人使用，哥哥一家也曾冰放西瓜、甜點等食品，否認就火災發生一事有過失責任。
但法官調查發現，起火點就在冰箱後方，確認是在壓縮機旁堆放木板等雜物，引發木材低溫起火效應，因而發生意外，判楊鎮遠應賠償哥哥楊鎮印81萬元、楊妻60萬元。
另刑事程序對檢察官的舉證門檻很高，案件若不起訴，通常代表檢察官認為該案的證據力不足。而民事心證門檻，無須達到刑事確信的程度，因而會出現「無罪，但必須負責」的判決。
新竹市消防局局長李世恭表示，楊鎮印現任義消第二大隊幹事，意外發生後，他仍堅守崗位，他曾告訴親友「義消是我的最愛！我不會離開這份有意義的工作！」
義消弟弟住處是起火點
〔記者蔡彰盛／新竹報導〕2年多前一場透天厝暗夜惡火，讓救人近25年的竹市義消楊鎮印痛失愛女，鑑識人員發現，楊鎮印的弟弟住處，其冰箱後方雜物是起火點，因未注意壓縮機與木板等雜物，造成罕見的「木材低溫起火」，新竹地院認定弟弟須為這場火災負責，上週判賠楊鎮印夫妻141萬元。
2年多前一場透天厝暗夜惡火，義消楊鎮印痛失愛女紅了眼眶。 （資料照） 義消楊鎮印與愛女楊知錡。 （取材自臉書）
全案依過失致死罪嫌偵辦，新竹檢方以罪證不足，將楊鎮遠不起訴結案，楊鎮印夫妻不服，向新竹地院提民事訴訟。
楊鎮印說，女兒原是新竹女中樂儀隊成員，當時剛從新竹女中畢業，即將前往嘉義大學就讀應用化學系。
夫妻失去愛女夜難成眠，傷痛逾恆，且弟弟至今未出面和解，請求應各賠償夫妻每人150萬元精神慰撫金及喪葬費用。弟弟楊鎮遠說，他將冰箱放在建物2樓後段公用區域，冰箱後方的紙箱未緊靠冰箱，且冰箱並非他個人使用，哥哥一家也曾冰放西瓜、甜點等食品，否認就火災發生一事有過失責任。
但法官調查發現，起火點就在冰箱後方，確認是在壓縮機旁堆放木板等雜物，引發木材低溫起火效應，因而發生意外，判楊鎮遠應賠償哥哥楊鎮印81萬元、楊妻60萬元。
刑事沒事 民事賠141萬
本案民刑事不同調，原因是刑法原則上只處罰故意犯，除非法律明文規定，才處罰過失犯，但民事無論故意或過失造成別人損害，都可能會負擔侵權行為的損害賠償責任。另刑事程序對檢察官的舉證門檻很高，案件若不起訴，通常代表檢察官認為該案的證據力不足。而民事心證門檻，無須達到刑事確信的程度，因而會出現「無罪，但必須負責」的判決。
新竹市消防局局長李世恭表示，楊鎮印現任義消第二大隊幹事，意外發生後，他仍堅守崗位，他曾告訴親友「義消是我的最愛！我不會離開這份有意義的工作！」
引用自由時報 :
http://news.ltn.com.tw/news/society/paper/1109911
《有話職說》面試，前五分鐘定生死
2017-06-12
文／洪雪珍（123求職網資深副理）
參加面試之前，經常會聽到親友的叮嚀，面試第一印象很重要！還有人斬釘截鐵地說：「面試前五分鐘定生死！」讓人覺得恐怖極了，因為五分鐘不過是一眨眼的時間，開門、進門、握手、坐下、開場白、自我介紹，很快的五分鐘就用完。可是，五分鐘之後，面試官問了一堆，難道是在演戲？
這樣說很不敬，但是，不少面試官的確未察覺自己內心戲演很大。
是的！愈是未經過訓練的面試官，愈憑直覺打印象分數，在前五分鐘就已經做好決定，後面二十五分鐘看起來煞有介事，其實是在找蛛絲馬跡，印證他的分數沒有打錯，這樣的過程充滿刻板印象與偏見。問題是，面試官一臉正經，有模有樣，應徵者是看不出他的內心戲。
再度讓人驚訝的是，這一類面試官恐怕是多數。台灣的企業97%是中小企業，都以為只要是主管，理所當然就會面試，哪裡想過要訓練他們？至於另外少數的大企業，有一套結構式面試，有一定的試題與流程，將面試官拉回接近客觀，不致偏誤太多。
既然多數的面試並不科學，應徵者就要識時務者為俊傑，在進門後的五分鐘快速拿下印象高分，後面二十五分鐘的演出才有意義。至於印象分數，則分為三個以下重點：
Tip 1 安全至上：
應徵者都會以為只有自己在緊張，其實面試官的心情也不遑多讓，擔心用錯人，給自己找來燙手山芋，或給公司增加成本，所以用人傾向於保守不出錯，想看到的應徵者是合乎社會期待的模樣，找到「安全」的人。
因此，應徵者的外形要打安全牌，走中庸之道，乾淨整潔，明亮有型，令人心生好感。除非是應徵流行行業或歐美企業，否則就不必考慮時尚這個元素。
Tip 2 好家教：
在行為舉止方面，企業想要看到有「好家教」的應徵者，傾向於注重細節，都沒什麼大不了，也不見得與工作相關，但是點點滴滴卻構成了整體印象。
比如：進門之後，有沒有帶上門；握手時，有沒有柔軟有力；被奉水時，有沒有雙手承接；說話時，有沒有看著對方；回答問題時，有沒有微笑以對；拉開椅子時，有沒有拖出響聲；坐著時，有沒有姿勢擺正……
Tip 3 自信得體：
在態度方面，企業想找到「可信賴」的人，所以一定要掌握以下兩個關鍵詞：得體、自信，讓面試官認為你不僅勝任有餘，任職以後也不致狀況頻頻，讓人頭疼，破壞他在用人上的口碑。
文／洪雪珍（123求職網資深副理）
參加面試之前，經常會聽到親友的叮嚀，面試第一印象很重要！還有人斬釘截鐵地說：「面試前五分鐘定生死！」讓人覺得恐怖極了，因為五分鐘不過是一眨眼的時間，開門、進門、握手、坐下、開場白、自我介紹，很快的五分鐘就用完。可是，五分鐘之後，面試官問了一堆，難道是在演戲？
圖／顏寧儀
多數面試官，打的是印象分數
這真的讓人吃驚萬分，一般人都以為，五分鐘之後的面試才是主菜，於是花很多時間在準備考題，但是它的成敗竟被前菜所決定！是的！愈是未經過訓練的面試官，愈憑直覺打印象分數，在前五分鐘就已經做好決定，後面二十五分鐘看起來煞有介事，其實是在找蛛絲馬跡，印證他的分數沒有打錯，這樣的過程充滿刻板印象與偏見。問題是，面試官一臉正經，有模有樣，應徵者是看不出他的內心戲。
再度讓人驚訝的是，這一類面試官恐怕是多數。台灣的企業97%是中小企業，都以為只要是主管，理所當然就會面試，哪裡想過要訓練他們？至於另外少數的大企業，有一套結構式面試，有一定的試題與流程，將面試官拉回接近客觀，不致偏誤太多。
三招拿高分
面試倚靠直覺，當然不可靠！這是企業老是用錯人，而求職者在面試時總是感到不對勁或不舒服的原因，比如被問及無關工作的隱私、被歧視或羞辱等。既然多數的面試並不科學，應徵者就要識時務者為俊傑，在進門後的五分鐘快速拿下印象高分，後面二十五分鐘的演出才有意義。至於印象分數，則分為三個以下重點：
Tip 1 安全至上：
應徵者都會以為只有自己在緊張，其實面試官的心情也不遑多讓，擔心用錯人，給自己找來燙手山芋，或給公司增加成本，所以用人傾向於保守不出錯，想看到的應徵者是合乎社會期待的模樣，找到「安全」的人。
因此，應徵者的外形要打安全牌，走中庸之道，乾淨整潔，明亮有型，令人心生好感。除非是應徵流行行業或歐美企業，否則就不必考慮時尚這個元素。
Tip 2 好家教：
在行為舉止方面，企業想要看到有「好家教」的應徵者，傾向於注重細節，都沒什麼大不了，也不見得與工作相關，但是點點滴滴卻構成了整體印象。
比如：進門之後，有沒有帶上門；握手時，有沒有柔軟有力；被奉水時，有沒有雙手承接；說話時，有沒有看著對方；回答問題時，有沒有微笑以對；拉開椅子時，有沒有拖出響聲；坐著時，有沒有姿勢擺正……
Tip 3 自信得體：
在態度方面，企業想找到「可信賴」的人，所以一定要掌握以下兩個關鍵詞：得體、自信，讓面試官認為你不僅勝任有餘，任職以後也不致狀況頻頻，讓人頭疼，破壞他在用人上的口碑。
引用自由時報 :
http://news.ltn.com.tw/news/supplement/paper/1109981
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