呂昭隆
一堆人驗退 案情不單純
其實，軍中幹部裝病辦退的情事，並不是什麼特別的秘密，只是一個年班能有這麼多人成功，背後是否另有內情，甚或隱藏著醜聞，一樁已掩飾相當時日的弊案，軍方應該查清楚，不能打馬虎眼。海軍必須立刻籌組專案小組，清查這個年班所有已辦退，以及曾經因精神方面問題就診與住院的軍官，是否有不尋常的「隱情」。
陸戰隊畏怯 教育大失敗
其次，這些軍官都是官校正期生，並非一般專科班，或招募而來的士官兵，而是經過4年嚴格訓練，乃至曾做過遠航訓練的優秀軍官。沒想到，下了部隊，上了軍艦，有的才待一、兩年，就已稱病設法停役，顯示官校教育竟教出一批畏怯之徒，根本徹底失敗。
此事件之所以引起注意，係因陸戰隊基層正、副連長同時想退役而住院，66師向來有「天下第一師」的稱謂，訓練素來嚴格，基幹軍官更是千挑百選，一個連長聽了副連長「壓力大，想退伍，預約去818醫院住院」的報告，竟然也跟著發簡訊自家人，想跟進，並留言要自我傷害。
看不到未來 引爆落跑潮
奇的是，部隊的官兵也不管了，相當不合情理，劇情比電影還離譜，其中是否有隱情，副連長究竟和連長說了什麼話，讓連長也決定住院。軍方應該在正副連長診斷痊癒之後，做進一步的調查。
當然，這股基層軍官逃亡潮，更是國軍全面性的問題，已非單一個案。年輕軍官對部隊失望，趁還有機會換跑道，才會有走為上策的念頭。除了年金與終身俸的衝擊之外，洪仲丘案與連串國軍重大軍紀弊案，讓國軍形象跌到谷底，而部隊精簡，任務卻沒跟著少，亦造成軍中基幹大量流失。
種種氛圍讓人看不到希望和未來，中階軍官不主動爭取要職或向上發展機會，高階軍官或將領也少了使命感，既不想承擔責任，又沒有改革勇氣，基層點滴在心，自然想出走，不願再待在軍中。
美國國防部每4年都出版報告書，最新這期的結論，是美國要建立全世界最強大的軍隊，必須吸收最優秀的年輕人加入，並且要把優秀的幹部留在軍中為國所用。報告書說，「如果我們不能吸收或留下優秀的人才，就寧可不建軍」。宛若警世洪鐘，足可為國軍引以為鑑。
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