2016年5月9日 星期一

精英變弱雞 軍方不能說的祕密?


 
 
 一堆人驗退 案情不單純
 其實,軍中幹部裝病辦退的情事,並不是什麼特別的秘密,只是一個年班能有這麼多人成功,背後是否另有內情,甚或隱藏著醜聞,一樁已掩飾相當時日的弊案,軍方應該查清楚,不能打馬虎眼。海軍必須立刻籌組專案小組,清查這個年班所有已辦退,以及曾經因精神方面問題就診與住院的軍官,是否有不尋常的「隱情」。
 陸戰隊畏怯 教育大失敗
 其次,這些軍官都是官校正期生,並非一般專科班,或招募而來的士官兵,而是經過4年嚴格訓練,乃至曾做過遠航訓練的優秀軍官。沒想到,下了部隊,上了軍艦,有的才待一、兩年,就已稱病設法停役,顯示官校教育竟教出一批畏怯之徒,根本徹底失敗。
 此事件之所以引起注意,係因陸戰隊基層正、副連長同時想退役而住院,66師向來有「天下第一師」的稱謂,訓練素來嚴格,基幹軍官更是千挑百選,一個連長聽了副連長「壓力大,想退伍,預約去818醫院住院」的報告,竟然也跟著發簡訊自家人,想跟進,並留言要自我傷害。
 看不到未來 引爆落跑潮
 奇的是,部隊的官兵也不管了,相當不合情理,劇情比電影還離譜,其中是否有隱情,副連長究竟和連長說了什麼話,讓連長也決定住院。軍方應該在正副連長診斷痊癒之後,做進一步的調查。
 當然,這股基層軍官逃亡潮,更是國軍全面性的問題,已非單一個案。年輕軍官對部隊失望,趁還有機會換跑道,才會有走為上策的念頭。除了年金與終身俸的衝擊之外,洪仲丘案與連串國軍重大軍紀弊案,讓國軍形象跌到谷底,而部隊精簡,任務卻沒跟著少,亦造成軍中基幹大量流失。
 種種氛圍讓人看不到希望和未來,中階軍官不主動爭取要職或向上發展機會,高階軍官或將領也少了使命感,既不想承擔責任,又沒有改革勇氣,基層點滴在心,自然想出走,不願再待在軍中。
 美國國防部每4年都出版報告書,最新這期的結論,是美國要建立全世界最強大的軍隊,必須吸收最優秀的年輕人加入,並且要把優秀的幹部留在軍中為國所用。報告書說,「如果我們不能吸收或留下優秀的人才,就寧可不建軍」。宛若警世洪鐘,足可為國軍引以為鑑。
 
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