落後國際標準78年的勞委會

2013-02-04

勞委會主委潘世偉上週五在年終記者會宣布幾項重要政策，包括基本月薪調整、二十六週變形工時、週休二日等，每一項都是攸關勞工工時薪資的重要大事，其中以基本月薪為例，最快在四月調漲有望，但潘世偉卻說不一定會調；再來就是勞委會擬把開放二十六週變形工時拿來換取資方同意週休二日就更荒謬，讓人忍不住想說「奇怪耶，潘主委！」 去年勞委會基本工資審議委員會通過的月薪調幅，已經低到一天多不到一顆茶葉蛋，當時的行政院長陳冲竟然還訂下經濟成長率連二季破三％、失業率破四％，勞工才可望加薪。現在好不容易有機會在今年第一季達成門檻目標，潘主委竟然說不一定會調，要提至第三季召開的基本工資審議委員會討論。 難道是陳冲要下台，潘主委可以不甩他做過的決定嗎？而做為勞委會主委，不讓基本工資儘速調升，是稱職的主委嗎？ 再來，把開放二十六週變形工時拿來換取資方同意週休二日就更荒謬了！二十六週變形工時對勞工後患無窮，如果是為了廠商的生產淡旺季需求，既有的二週、四週、八週變形工時還不夠用嗎？如果不夠用，不是還有六個月、九個月的定期契約工可以僱用，甚至派遣或外包工也可以運用。真要缺人力，現有的制度都足夠資方使用，何須開放長達半年的變形工時？有甚麼樣的行業會有半年的生產旺季和淡季之分呢？難道是賣冰和開薑母鴨店的嗎？ 潘主委一定知道，國際勞工組織早在一九三五年就通過每週四十工時公約，台灣已落後國際標準七十八年，馬總統二○○八年大選政見也承諾要全面實施週休二日，也有超過五成的企業勞工早就週休二日，這項政策應該是水到渠成，根本不須用開放二十六週變形工時來交換。是潘主委不會算術不會談判，還是因為開放二十六週變形工時是經建會的主張，潘主委不敢反對？ 身為勞工主管機關勞委會的主委，更應該站在勞工立場，為勞工著想，況且這些在年終記者會上提出的重大政策，都是攸關勞工生計的薪資與工時，如果潘主委真的覺得這些作為是對的，就更讓人感到不解與憤怒。潘主委你願意說清楚講明白嗎？ （作者為全國產業總工會秘書長） Source: 自由時報／自由廣場