文／蔡祐吉（職場觀察家、作家）
「小王，這個工作只有你能做，就交給你了！」
「Mary，我不放心把事情交給Mandy，妳就多擔待吧！」
能力強叫得動 vs.能力差叫不動
在職場裡，類似這樣的對話，每天都在各行各業真實上演，工作繁重的人，往往被冠上一個美美的帽子，叫做「能者多勞」。問題是，「多勞」，經常是無窮無盡無絕期，長此以往，就算不爆肝恐怕也會神經衰弱、四肢痠痛。更討厭的是，在你「能者多勞」的同時，通常都會有一個「對照組」；當你忙得暈頭轉向，準備咬牙挑燈夜戰，你會看到「對照組」同事，一派輕鬆收拾書包下班去，狠一點的（喔不，是多禮一點的）還會轉過身，跟你說聲「掰掰」，甚至拍拍你的肩，說「辛苦你了」，好像他才是「長官」，然後，堅定地，下班離去。
面對這種多禮卻無能的同事，你心裡早已飄過一千句髒話，但不管你有多麼不平衡，事情不會有任何改變，而且對方的薪水跟職位可能還比你高上一大截，雖然工作態度不佳，長官卻拿他沒皮條。
為什麼能者只能多勞？不能者反而不用勞？長期處在這樣的職場，你又能怎麼辦？
其實人性原本就是「欺善怕惡」，對領導者來說，「能力強又叫得動」的，是第一等（好用）的人才，當然要「好好善用」；相對地，「能力差又叫不動」的，則是「少碰為妙，以免壞事」。
轉念看待 另一種犧牲與成全
也許你會忿忿不平：既然能力差又叫不動，那為何公司要留著這樣的員工？這就有無數種可能，包括這個人是「超資深員工」、「大老闆的子女親戚好朋友」，或者擁有某項「十年用得到一次，但備著比較好」的「特殊專長」，甚或只是「公司沒有裁員的習慣」等等因素。
以上理由，不管遇到任何一個，中高階主管都只能睜一隻眼、閉一隻眼，把重要工作全部丟給「好員工」，然後把難溝通、讓人不放心的員工，擺在一邊納涼。
身為「好員工」，當你遇到這種狀況，會覺得不平，也無可厚非；但其實誰好用誰不好用？誰有貢獻誰沒貢獻？老闆心中都有一把尺，套句俗話「不是不報，時機未到」，也許老闆一時無法真正「處理」，但只要有適當的機會，他絕對會努力給你一個公平的補償或獎賞。最少你會是他的「心腹」，而那個人，絕對不會是。
再者，你應該感謝那個讓你多承擔工作的同事！因為，一切表現的好壞，其實都是相對而非絕對，有「那個人」的「不認真」、「態度差」或「無能」，才能突顯你的「認真」、「態度好」跟「能力強」，人家「犧牲自己成就你」，儘管不是刻意，卻也值得感恩！
多勞者能 勝負不是現在分
另外，「能者多勞」的另一面，就是「多勞者能」，任何事情，多做，就會成精！當你有機會不斷承接、不斷磨練，最後造就的，將是你的一身高強武藝。等到你淬鍊出師，就更可能出現其他好的工作機會，更有籌碼幫自己爭取該有的報償，最後得利的，終究還是自己！
引用網址如下:
http://news.ltn.com.tw/news/supplement/paper/938560
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