作者：劉益利（基層公務員）
希臘不願面對年金改革問題，被認為是引發債務危機的主因，外界憂心，在軍公教退撫基金出現虧損的情況下，台灣恐步上希臘後塵，在??改革中，軍公教人員一直成為被攻訐的焦點，無論是18%或是超過100%的所得替代率，不斷被拿出來放大檢視，但根據《某周刊》的調查，有73%的軍公教人員，願意從現在高達9成所得替代率，下修到8 成或7 成，自己多繳少領，來照顧下一代。
但是年金改革中最讓基層公教人員不滿的是改革只改革一半，肥了高官瘦小吏，決策階層為了既得利益退休後昧著良心領取不該領的主管加給。在公務人員的薪資裡含本俸、專業加給、主管加給，其中主管加給當然是給有擔任主管的人員因為辛苦要負擔更大的責任而給予的津貼，如處長、主任、科長、股長、組長….等依據職務、職等領取不同金額的加給，這些主管在職期間辛勤工作領有加給是理所當然的，可是退休後沒有擔任主管職務卻還領著主管加給而且領一輩子，這樣合理嗎？
無奈的是這就是我國公務人員領取月退俸的現況，月退俸裡將主管加給納入計算的分母，使得原本職等就高的公務員再將主管加給納入後領取更多的退休俸。兩年前行政院長決議停發月退俸兩萬元以上的年終慰問金，退休的軍公教人員少領一個半月的年終慰問金，雖然很多人因為收入減少而感到不捨，但是他們知道退休後沒有在工作還領取年終慰問金是不符合公平正義的；請問退休後沒有擔任主管職務卻還領著主管加給而且領一輩子的人覺得有符合公平正義嗎？
既然年金改革是一條必需走的路，希望改革不要只改革一半，主管加給不要列入退休金計算更能符合公平正義。
引用網址如下:
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150713/647180/
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