勞基法為製造業勞工量身設計
拿到服務業就出問題
〔記者何世昌、林惠琴／台北報導〕勞動部原訂今日起實施「七休一」，但不少服務業反彈聲浪大，行政院長林全前夜臨時決議暫緩實施。對此，台北市長柯文哲認為，反對聲浪源於《勞基法》是為了製造業類型的勞工量身設計，較不適用服務業，像是醫療及媒體業就很難適用，因此主張《勞基法》應依照個別職業別再作修正，盼十月前能有共識。台北市長柯文哲。（記者黃耀徵攝）
醫療媒體難適用 制度有檢討空間
此外，對衛福部宣布全國醫師二○一九年九月起要納入勞基法，柯文哲也提出警告表示，美國從發布醫師縮短工時到實施至少花了八年以上的時間，但台灣三年後就要上路，直言「推太快有問題」！勞工每上六天班就得休一天的「七休一」新制，原定八月一日起施行，但因衝擊客運等運輸業並引發減班衝突，行政院前夜臨時決議延至十月一日實施，並要求勞動部兩個月內發布解釋性裁量基準，以確保勞工權益。
對此，柯文哲昨早出席社會安全網建構論壇，會後受訪時指出，《勞基法》最大問題是原本適用於製造業，所以拿到服務業就出問題，像媒體跟醫療業就很難適用。他進一步舉例，「開刀難道時間到了就下班？還不是乖乖把刀開完」，抑或，台北動器官移植手術，需先從台東取得器官，這過程怎麼八小時換一班？
醫師納入勞基法 推太快有問題
柯文哲強調，現行《勞基法》用在製造業可以保障勞工，但顯見用在醫療、媒體等服務業是滿困難的；除了制度、法律本身是需要再修正的，還要依照個別職業再做修正。至於「七休一」延後到十月一日實施有辦法解決問題？柯文哲認為，要看期限前大家能否尋求共識，雖然不見得可做出來，但有時間壓力、動作會快一點。
另，柯文哲昨出席衛福部「醫院整合醫學專科醫師制度」座談會時也指出，醫師納入勞基法「不太容易」，但因為社會氣氛如此也只能推動，不過必須要有配套措施；不過時程太緊湊，導致衛福部現在也十分緊張，不斷討論如何應變。他強調，當醫師人力成本提高，就必須增加專科護理師、醫師助理等人力，需要滿多的措施，對醫療環境也可能產生衝擊，後續仍要多討論。
引用網址如下:
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1016780
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