| 2015-06-05 | |
武陵高中校長林清波在升旗典禮上與全校師生談話，他提到學生參加反課綱活動，「你有沒有想到背後是誰在操縱的」，引起學生反彈，把影片po上網路。（擷自桃區高校聯盟臉書）
林清波問學生：「你到武陵高中來，你對自己的責任是什麼？」他認為學生應思考活動背後是否有人操縱，但「桃區高校聯盟」則認為此活動為學生自發參與、無人操縱，校長不應質疑武陵高中反課綱團隊學生的背景。 林清波在台上對學生說，「武陵的同學去參加，校長不反對也不鼓勵，但是要很清楚你在做什麼，你要去參與這個活動，你有沒有想到背後是誰在操縱的」，「人家是把你們當座標，也不想說背後那是什麼樣的團體」。他說，「這個議題永遠不會停止，因為明年要總統選舉，台灣事實上很可憐，與自己想法不一樣，就馬上提出到最高位階，國家認同、藍綠對決」。 他說，「學校是教育場域，假如你要參與社會運動，請你到校外去，你假如要參加社會運動，我告訴你，不用那麼認真、不用那麼用功，你只要是學生，在哪個學校，都可以當社會運動的英雄。」 林清波說，「到武陵高中來，你對自己的責任是什麼？對自己的期許是什麼？對人生的想法是什麼？要非常的清楚」，「未來你要考上什麼樣的學校、考上什麼樣的科系，怎樣繼續你未來人生持續的追尋，那才是更重要的生命歷程」。 對於林清波向學生的喊話，有網友回應說「如果到了武陵只是繼續以成績單來定義人生價值，那麼就算產出一堆學測滿分榜首又有何用？」 網路上意見不一，有網友認為學生不僅要念書，也應擔負社會責任。但也有人留言支持林清波，認為校長在一開始即提到「不反對也不鼓勵」，僅希望學生思考自己的行為，「他分享他的看法，沒有禁止學生去做吧？」 桃園市議員王浩宇接獲舉報，要求林清波公開道歉；「桃區高校聯盟」也表示，校長若不公開道歉，不排除採取任何抗爭行動。 Source: 民報
引用:台灣228網站
http://www.228.net.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=22879&Itemid=76 |
2015年6月5日 星期五
武陵校長質疑反課綱有人操縱 學生要求道歉
畫中有話－阿九多做多錯，應該為自己設想，逃跑吧！！
| 新聞報導 - 楊緒東專欄 | |
| 作者 台灣大地文教基金會董事長 楊緒東醫師 | |
| 2015-06-06 | |
| 楊緒東醫師手繪插圖「畫中有話」 畫中有什麼話呢？ 請細細品味~~
無聊到極頂的阿九馬油友，看到蔡英文有高度民氣，她去美國訪問，金@@立刻要設法扯後腿，好在蔡英文不吃這一套，美國政府也知道阿九的小小小心眼，阿九要捧美損英文太容易，就是由美國行部門指導兩岸政策，不理會台灣民意，老美就會〝滿意〞，也不會把阿九在美國的秘密抖出來，現在的阿九既要附共傾中急統，又想迎合美國的亞太政策，不但得罪阿共，又違背台灣人民意志，多做多錯，應該為自己設想，逃跑吧！！
美國對台灣只有戰略考慮。 台灣要走什麼統獨，皆不是選項，Why？？  觀看更多畫中有話作品~~~~ 延伸閱讀： 再次卡英 馬將與美視訊會議 境外對決！ 馬金江美國合體pk進階版小英
引用:台灣大地文教基金會
http://www.taiwantt.org.tw/tw/index.php?option=com_content&task=view&id=14415&Itemid=57 | |
聖山日記 20150605( 一個人的性格決定一生的命運)
| 新聞報導 - 聖山點滴 | |
| 作者 Adam | 贊外 | |
| 2015-06-05 | |
一個人的性格決定一生的命運，也可能決定來生、來世的命運！曾經有一個故事，有一位農夫名字叫小九，隨著難民一起逃荒，身上背了一大袋僅有的蕃薯，半路上遇到很餓的老人，向他要蕃薯吃，小九不肯，那老人說：「你賣給我可以嗎？」說完把自己背上的一袋金子全倒在地上，小九的眼睛亮了，因為他窮了一輩子，做夢都沒見過這麼多金子，就把蕃薯全賣給了他，他怕老人反悔，加快腳步往前趕路，幾天後，小九再也走不動了，因為一路上買不到任何吃的，失望地跌坐在地上，抱著他的金子，在飢餓中死去。
小九去見閻王，閻王說：「本想給你一個發財的機會，沒想到卻要了你的命！」，小九說：「我前世窮怕了，今生不想再當窮人了。」，閻王說：「其實你前世也命不該窮，只要賣一半蕃薯，也就不窮了，誰知你全部賣了呢？」閻王又說：「再給你一次機會，下一世，你要萬人供養還是供養萬人？」，小九一聽，毫不考慮就回答：「肯定是一萬個人供養我一個人了！」然後，萬分感謝高興離去，萬人供養，結果是小九成了乞丐！ 30年後，小九又回到閻王面前，就說閻王騙了他，閻王笑說：「怎麼說我騙你呢？」，小九說：「聽了您的話，我做了一輩子的乞丐。」，閻王說：「那就對了，一萬個人供養一個人，指的就是乞丐呀，只能怪你自己貪心！」閻王又說了：「再給你第二次機會，你想看守金山還是看守土地？」，小九想了想，就選了看守金山。閻王看著小九遠去背影說：「這個人的人生是個窮命，看守一片土地的差事，實際上是一個地方官；而看守一座金山的差事，實際上是當隻老鼠，守一座穀倉，所以人的性格不同，選擇就不同，命運就跟著不同， 這一切都是自己的選擇......」 當然要改變一個人的性格，是非常的困難，必須有堅定反省懺悔的決心，藉著背誦《228台灣神太上真經》改變內在，剛開始，並不會想學習台灣神犧牲奉獻精神，但唸久熟讀千遍萬遍後，祂們的精神會潛移默化到內心，成了無形應化有形，改變內在個性的力量！簡單說，就是相信祂、發願、依願力行動，必能達到知行合一，當下做對的選擇，改變自己一生、來生、來世的命運轉輪！  延伸閱讀： 聖山講古系列 聖山點滴系列 The footprint~台灣聖山仙蹤
引用:台灣大地文教基金會
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千人紀念六四 余杰：我差點成為中國的陳文成
| 新聞 - 新聞快報 | |
| 作者 民報記者林冠妙 | |
| 2015-06-05 | |
今天是「六四天安門事件」26周年，民團舉辦「重返天安門、撐傘悼六四」紀念晚會，近千人到場參加，在台藏人福利協會會長札西慈仁有感而發，中國在六四殺人，就和殺藏人一樣，民運人士就和流亡藏人一樣，無法回家。（張龍僑攝20150604）
晚會現場近千人參與，分為三大主題，包括「悼念六四」、「聲援中國」及「反思台灣」，主辦單位在現場搭起長12公尺、高7公尺，將近2層樓高的天安門背板，邀請民眾重返天安門歷史現場，撐起去年至今，對抗中國最具代表性的標誌「香港黃傘」，對抗中國對人權、自由、民主的壓制，展現台灣身為世界的一份子，對普世價值的尊重。 中國異議作家余杰表示，他因為堅持說出六四的真相、用筆對抗中共政權，被迫流亡到美國，就像德國作家托馬斯•曼（Tomas Mann）所言，自由在哪裡，祖國就在哪裡，一個肆意殺害自己國民的獨裁政權，誰會相信他們所說的「兩岸一家親」？ 余杰指出，他差點在中國秘密警察的酷刑折磨下失去生命，成為「中國的陳文成」，面對中共，只要我們保有自由、正義和愛的信念，就能讓明天的天安門廣場，變成今天的自由廣場。 當年的學生領袖吾爾開希及王丹均上台致詞，王丹說3小時前收到一封北京的來信，是一位20歲學生寫給他的，信中提到今天去了天安門，大學老師提到，不知是巧合還是蒼天有眼，每年六四前後都會下雨，是蒼天在流淚，回家後天氣晴朗了，太陽照在身上暖暖的，但願中國的未來也能如今天，風雨過後，終見陽光，王丹說，常有人問他，為何還對中國民主抱有希望，「這封來信，就是我的答案」。 國際特赦組織台灣分會秘書長唐博偉強調，很多人以為六四事件已是過去的歷史了，但他認為還是進行式，很多當年參加的人，到現在還是受到懲罰，如王丹不能回家鄉，這也是懲罰，他呼籲大家不忘六四，一起聲援、要求釋放被中國逮捕的浦志強、高瑜、陳雲飛及陳西。 在台藏人福利協會會長札西慈仁有感而發，流亡的他從沒看過、去過自己國家，他認為中國在六四殺人，就和殺藏人一樣，民運人士就和流亡藏人一樣，沒辦法回家，對抗中共沒那麼簡單，藏人已自焚100多人，但他們不會放棄，每年六四，藏人都在達蘭薩拉舉辦六四紀念活動。 美國加圖研究所客座研究員夏業良、台灣維吾爾之友會理事長林保華、台灣學生促進中國民主化工作會召集人、香港在台學生郭豫謙、作家平路、前副總統呂秀蓮等人、經濟民主連線召集人賴中強、民進黨立委田秋菫、公民教師行動聯盟發言人、台北市大直高中公民教師黃益中、中國國民黨青年團總團長暨中常委林家興、島國前進陳柏勳、民主鬥陣召集人吳崢及黑色島國青年陣線賴郁棻等人均上台致詞，呼籲台灣人站出來，促進中國人權與自由，同時保護台灣的民主成果。 「六四天安門事件」26周年紀念晚會（張龍僑攝）         Source: 民報
引用:台灣228網站
http://www.228.net.tw/index.php?option=com_content&task=view&id=22874&Itemid=76
相關閱讀:
關於六四天安門屠殺事件與相關敘述http://liruhome.blogspot.tw/2011/06/blog-post_24.html | |
2015年6月4日 星期四
畫中有話－阿九暗中加勁使力賣台，美國行乎現實主義，台灣中國兩邊搧火
| 新聞報導 - 楊緒東專欄 | |
| 作者 台灣大地文教基金會董事長 楊緒東醫師 | |
| 2015-06-05 | |
| 楊緒東醫師手繪插圖「畫中有話」 畫中有什麼話呢？ 請細細品味~~
沒有治國能力，只有獨夫思維的阿九，為了找退路回美國，又因為妒火心中燃燒，容不下賢能之人，於是〝寧予馬油油，不予台灣人〞的傾中急統，暗中加勁使力賣台，而美國的行政部門，行乎現實主義，台灣、中國兩邊搧火，卻發現阿九〝賣台〞，賣出許多不該〝出售〞的東西，現在要〝收網〞又要表面給〝阿共〞面子，於是乎，打出〝既要假相和平於中國，又要台灣當玩具〞的策略，蔡英文到美國〝報告〞不統不獨不武戰略言語，這是要美國安心的說法，美國亦假仙的〝恩威並進〞，摸頭也是打臉，台灣總統要學會〝委曲求全〞，美國明明是老闆，卻要台灣稱中國為〝爺爺〞，台灣永遠是〝小小小小小？？？〞
保台賣台美國耍手段。 好漢打脫牙和血吞。  觀看更多畫中有話作品~~~~
引用:台灣大地文教基金會
http://www.taiwantt.org.tw/tw/index.php?option=com_content&task=view&id=14409&Itemid=57 | |
【影片】2015-06-01 祈安祈福法會
| 新聞報導 - 大地新聞報導 | |
| 作者 台灣大地文教基金會 | |
| 2015-06-04 | |
 2015-06-01 祈安祈福法會mp3下載 大綱： 1.聖山志工以誠接待各方客人。 2.大地歷史紀錄整理中。（楊醫師談大地演進史） 3.《台灣神蹟》新書準備中。每個志工的功能性都很強。 4.還有很多沒寫到的台灣神的資料都還在整理。 5.談大地與史明老前輩的淵源。 6.田再庭口述歷史整理中。 7.談贊肆、贊菟的決心。 8.採訪大地志工計畫。 9.國民黨假台派的網頁愈來愈多；大地網站的資料則有公信力。 10.天命很大就是要犧牲打。（例如耶穌揹十字架），不可自我貢高。 11.沒能力就不要吹牛。 12.呂秀蓮副總統是國際戰略專家。 13.多支持《婉君嗡嗡嗡》雜誌。 14.媒體故意整林佳龍。 15.留下志工記錄，給子孫榮耀，也讓外界知道大地在幹嘛。小小的事情，大大的感動。 16.台灣神是超宗教的。 17.大地全國各地道場親和計畫。 18.網站資料需努力保存。 延伸閱讀： 228護國台灣神專區 大地講堂的祈福法會
引用:台灣大地文教基金會
http://www.taiwantt.org.tw/tw/index.php?option=com_content&task=view&id=14421&Itemid=57 | |
聖山日記 20150604 (你有吃過紅龍果花嗎 ?)
| 新聞報導 - 聖山點滴 | |
| 作者 Mickey | 贊琦 | |
| 2015-06-04 | |
2015年6月4日 天氣晴
又到紅龍果開花的季節了，是夏季火紅的蔬果，水分多，營養豐富，近年來紅龍果經過無數次的改良培育，品種越來越多，品質提升，產量增多，甜度也提高，目前最多的就是白肉、紅肉、雙色種、青龍、黃龍、蜜寶、蜜龍等等讓人目不暇給、垂涎三尺。 聖山上同修拿了ㄧ些紅龍果花來，「啊你怎麼把紅龍果花摘下來，這樣怎麼會結果」，同修很擔心的說著，「不是啦 ! 開太多花了要疏果ㄧ下」，你家紅龍果開太多花，那就是今年要大豐收啦，台灣神真的有保祐喔 ! 在每ㄧ位以台灣為家，以台灣為榮，信仰台灣神發揮台灣精神的台灣國民，都會獲得台灣神的庇祐，同修接著說「這些花可以吃喔 ! 像煮曇花那様煮湯或拌炒味道很棒，有機的」。我的頭腦浮現出”有口福了”的圖像，快樂。 
你有吃過紅龍果花嗎 ? 聖山廚房媽媽帶您嚐嚐味道，試著做看看，這些食材簡單又有趣，可以讓你的餐桌多一份驚喜，也可以把心得和大家分享喔 !
材料 : 紅龍果花、素肉、薑。
作法 : 先把紅龍果花、素肉全部切細長條，薑切絲。 起油鍋先把薑絲爆香，再將素肉絲倒入，炒到出香味，接著再把紅龍果花絲倒入拌炒，加鹽、糖、醋、米酒調味即可。  延伸閱讀： 聖山講古系列 聖山點滴系列 The footprint~台灣聖山仙蹤
引用:台灣大地文教基金會
http://www.taiwantt.org.tw/tw/index.php?option=com_content&task=view&id=14439&Itemid=57 | |
想要什麼、不要什麼，就直接說出口
永遠戴著一副大鼻子眼鏡現身，筆法穿插著「啊嗯勾（不過）」、「嗯湯啊嗯湯（不可以）」等台語語彙，百無禁忌的私房話題，再加上令人捧腹的內心獨白──在台灣網路界，以一系列「痛罵前男友」的文章快速崛起、被粉絲暱稱為「羞昂」的宅女小紅，是個特別難以歸類的身影。
「她用最不夢幻的方式描寫愛情和婚姻，但非常務實，」與她合作多次的插畫家Cherng說：「不管你已婚未婚、是男是女，看完都會覺得很精采。」
為她出版4本書的自轉星球總編輯黃俊隆也以「療癒系的全民導師」形容宅女小紅，認為她的選材即便多以兩性、工作、家庭瑣事等日常生活為題，但從獨樹一格的視角看出去，就能帶給讀者「笑看人生」的療癒效果。
寫作8年來，宅女小紅從情場失意的OL、終於把自己嫁出去的「媳婦燈塔」，一路走到38歲生下第一胎的「老蚌」，歷經不同人生階段與身分改變，她的讀者群也跟著從未婚少女、年輕媳婦擴大到新手媽媽。
部落格超過6千萬人次瀏覽、Facebook粉絲突破15萬人的她，究竟魅力何在？套句網友的形容：透過宅女小紅毫不掩飾、充斥真心話的生活紀錄，即便相隔千里，和她的互動卻像是能互相挖苦、分享祕密甚至同仇敵愾的姊妹淘。對此，宅女小紅笑道：「其實我筆下很多情境都是悲傷或無奈的，但只要把自己抽離開來，因為太荒謬了，反而變成一個很好笑的故事。」
從失戀的「復仇系女作家」到將「這就是婚姻啊！」掛在嘴邊的新世代媳婦，一向率直敢言的宅女小紅，對於愛情和婚姻的建議是什麼？人生的感情路上，什麼是得花一輩子來學的功課？
在我看來，談戀愛是超級開心的事，與其想太多， 不如好好享受。只要記住最重要的一件事──不要害怕「分手」或「被分手」。
無論現在多麼相愛，真到了彼此都覺得「應該不會有結果」的那一天，千萬不要因為捨不得、不想面對改變或覺得相處起來很輕鬆，兩人就耗在那。我認為，絕大部份的分手都是好事，因為你遇得愈多，就會愈知道自己要的是哪一種人。
詳細內容請看網址如下:
http://www.msn.com/zh-tw/news/national/%e6%83%b3%e8%a6%81%e4%bb%80%e9%ba%bc%e3%80%81%e4%b8%8d%e8%a6%81%e4%bb%80%e9%ba%bc%ef%bc%8c%e5%b0%b1%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e8%aa%aa%e5%87%ba%e5%8f%a3/ar-BBkFyNy?ocid=HPCDHP
「她用最不夢幻的方式描寫愛情和婚姻，但非常務實，」與她合作多次的插畫家Cherng說：「不管你已婚未婚、是男是女，看完都會覺得很精采。」
為她出版4本書的自轉星球總編輯黃俊隆也以「療癒系的全民導師」形容宅女小紅，認為她的選材即便多以兩性、工作、家庭瑣事等日常生活為題，但從獨樹一格的視角看出去，就能帶給讀者「笑看人生」的療癒效果。
寫作8年來，宅女小紅從情場失意的OL、終於把自己嫁出去的「媳婦燈塔」，一路走到38歲生下第一胎的「老蚌」，歷經不同人生階段與身分改變，她的讀者群也跟著從未婚少女、年輕媳婦擴大到新手媽媽。
部落格超過6千萬人次瀏覽、Facebook粉絲突破15萬人的她，究竟魅力何在？套句網友的形容：透過宅女小紅毫不掩飾、充斥真心話的生活紀錄，即便相隔千里，和她的互動卻像是能互相挖苦、分享祕密甚至同仇敵愾的姊妹淘。對此，宅女小紅笑道：「其實我筆下很多情境都是悲傷或無奈的，但只要把自己抽離開來，因為太荒謬了，反而變成一個很好笑的故事。」
從失戀的「復仇系女作家」到將「這就是婚姻啊！」掛在嘴邊的新世代媳婦，一向率直敢言的宅女小紅，對於愛情和婚姻的建議是什麼？人生的感情路上，什麼是得花一輩子來學的功課？
在我看來，談戀愛是超級開心的事，與其想太多， 不如好好享受。只要記住最重要的一件事──不要害怕「分手」或「被分手」。
無論現在多麼相愛，真到了彼此都覺得「應該不會有結果」的那一天，千萬不要因為捨不得、不想面對改變或覺得相處起來很輕鬆，兩人就耗在那。我認為，絕大部份的分手都是好事，因為你遇得愈多，就會愈知道自己要的是哪一種人。
詳細內容請看網址如下:
http://www.msn.com/zh-tw/news/national/%e6%83%b3%e8%a6%81%e4%bb%80%e9%ba%bc%e3%80%81%e4%b8%8d%e8%a6%81%e4%bb%80%e9%ba%bc%ef%bc%8c%e5%b0%b1%e7%9b%b4%e6%8e%a5%e8%aa%aa%e5%87%ba%e5%8f%a3/ar-BBkFyNy?ocid=HPCDHP
面試成功６眉角，和你想得不一樣
Cheers
盧昱瑩
每個人都有機會找工作，也免不了面試。在爭取機會的臨門一腳上，你是精準踢進球門，或老是打出界外球？面試時，主管究竟會看些什麼？成功面試的眉角，可能和你想得完全不一樣。
１別讓面試官向你簡報工作內容！
搞清楚企業職務資訊，巧妙融入問答
一般來說，企業對於社會新鮮人的容忍空間較高，台北晶華酒店人力資源副總經理劉富美就坦言，不會太過挑剔對方的知識背景與專業，畢竟剛畢業的人未必清楚知道未來要走什麼路，「但起碼要讓人認為你不是亂槍打鳥，看得出來你對工作下了功夫。」
劉富美補充，所謂態度到位，顯現在應徵者對行業特質、公司背景做了哪些功課。若面試服務業，卻問出令人傻眼的「要不要輪班？」等於自己破功。
事實上，不管新鮮人還是準備轉職的上班族，對於面試企業的產品和文化，一定都要事先研究一番。若以為「一套武功足以打天下」，很容易陷入當場無法應對的窘境。
台北W飯店人力資源總監張淑娟指出，面試前，務必先熟悉該公司的產品。以飯店業為例，官網都會提供餐廳、客房資訊，這些都是基本必須掌握的資料；再者，可從企業社群網站粉絲頁的發文、照片，觀察對方的行銷策略，進而了解主要消費者與呈現的企業文化。
張淑娟也表示，掌握企業的布局據點，除了加深對企業的認識，也可進一步思考是否連結自己的未來發展。
若應徵的是上市上櫃公司，還可以從他們固定發布的投資人訊息、財務與新聞當中了解企業變化。
資料收集完整後，更要懂得適時運用在面試當中。台北富邦銀行人資長陳昭如說：「資訊大家都會看，但有技巧的『置入』，才會讓人覺得『你真的了解我』。」
２別只想著「我要這份工作」！
反過來想「給你一個用我的理由」
勤業眾信聯合會計師事務所協理戴師勇舉例，當面談主考官都是會計師時，應徵者應該先想好：「會計師在想什麼？他們想看到什麼？這個工作需要的能力有哪些？」再設法在面試中，呈現符合對方期待的特質。
看似簡單的道理，許多人卻經常忽略。陳昭如發現，新鮮人多半不懂得如何抽絲剝繭自己的人生經驗，再整理到履歷中，更不知道如何以過去經驗呼應工作要求，「但當我進一步詢問時，他們又能說出很多值得大書特書的細節。」
她建議，面試前先詳列自己過去大小經歷，任何看似枝微末節的小事，都能從不同角度闡述出價值，尤其要展現過去成就，找出與應徵職務所需特質相關的具體內容。
戴師勇也分析，許多新鮮人只會在履歷中提及超商打工經驗，但更需要說的，是在打工中「學到什麼」，對應徵的工作有哪些「加分」，才能讓企業看到「價值」。
即使是已有多年工作經驗的資深應徵者，常因過於自信，忘記站在企業的角度思考。張淑娟曾經面試一位高階主管職務的應徵者，一味以過去經驗舉例，如果在台北W飯店碰到類似狀況會怎麼處理。「然而，他沒有思考我們的動線、樓層，和他過去服務地點的差異，以往經驗未必同樣適用。」這時候，從前的「豐功偉績」不但沒有說服力，反而顯得不合時宜。
３別把鍋砸在最不該砸的地方！
前3分鐘就自信拿下「必考題」
自我介紹、應徵動機與目的，以及對工作的期許，幾乎是面試必問的題目，一定要確認已充分準備，可別讓「必考題」變成「扣分題」。
「前3分鐘是面試關鍵。」陳昭如說，現在人性子急，要吸引主考官，一定要掌握前3分鐘，呈現穩健、自信的樣貌。因為面試很少有倒吃甘蔗的情況，通常都是一開始砸鍋後，就每況愈下。
對於工作期許，與其說「希望有機會進來發揮所長」，不如把進入企業後的短、中、長期發展目標說明清楚，讓人看到你的邏輯思考與企圖心。
４別以為你膨風沒人知道！
談及工作、離職原因，誠實為上策
對已有工作經驗的上班族應徵者來說，這點尤其重要。
不管是每段職涯空檔，還是工作經驗分享，都要交代清楚，更不要誇大。面試官通常是業界的資深主管，從你談起對誰報告工作進度，就能掌握你的專案規模，加油添醋對於特別強調「誠信」文化的企業來說，是完全不可觸犯的地雷。
除此之外，「離職原因」是人資一定會問的問題，對於頻繁換工作的應徵者更是如此。當被問到離職原因時，「許多人常不自覺批評起前主管或抱怨前公司，」劉富美說，「從他下的決定，就能聽出他的價值觀，因為離職是一個很大的抉擇。是因為扛下責任而離開？還是他覺得是別人的問題，所以不想繼續留在原公司？」劉富美指出，當對方積極解釋離職不是自己的問題時，某一部份其實反映了他認為過錯都在別人。
那麼，離職原因究竟該如何說明才中立？戴師勇認為，「誠實」還是最高指導原則，就算真的與前主管處不好，也不要支吾其詞或找理由搪塞，不妨轉化，化阻力為助力：「可能是我的原因，換了主管之後，溝通比較沒有那麼順利，這也是我未來要改善之處。」他解釋，面試本來就需要包裝，但是包裝不能過分，而是經過修飾，講出婉轉、好聽的故事。
５最後的「反問」要夠殺！
問題要能反映你想傳遞的形象
通常到了面試最後，很多主考官都會問：「你有沒有問題要反問我？」這時候怎麼問？問什麼？都大有玄機。
劉富美指出，提問前應該倒推回去思考：我想得到什麼答案？「問題要先設計，最好不要提出讓人只能回答yes或no的問題，這些網路上都查得到。」如果你很在乎自己沒有經驗，工作後會碰到困難，就應該問：「沒有通過試用期可能是哪些情形？」而非「公司是否提供我教育訓練？」
提問的動機，通常反映出你想塑造的「自我形象」。近年來讓劉富美最印象深刻的問題，是一位應徵者詢問晶華是否讓員工參與社區營造等企業社會責任（CSR）活動，並帶出自己在工作之餘，也會從事相關活動，如果有機會，可以貢獻經驗。「他問問題的高度與格局都跟別人不同。」因為這樣，這位面試實習工作的應徵者，受到重用轉為正職員工。
提問時，最忌只問「公司福利」或能不能「轉調」，因為還沒被錄取就要知道福利，讓人觀感不佳之外，當被追問「你想知道什麼福利？」可能會被突然丟回來的問題搞得啞口無言。詢問「轉調」，則會讓人認為你想來應徵A工作，其實是作為B工作的跳板。
６找對「推薦人」才是王牌！
3種人選， 選錯等於掀底牌
企業在做reference check（背景調查）時，傾向應徵者提供「同事」作為背景調查的人選。
「同事」包含3類：包括直屬主管、同儕、部屬。主管可以說明你身為部屬的「支持」角色是否扮演好；同儕會知道你的私領域與人際關係；而從過去的部屬口中，能知道你如何做好承上啟下的工作，在時間壓力、有限資源的條件下讓團隊產出最大成果。
一般來說，直屬主管是最有力的推薦人選。如果和前任主管關係不好，有人會以再高一層的主管作為推薦人，不過，「這容易讓人覺得你和直屬主管有問題，」戴師勇提醒，如果在面試中又沒有多加說明，會讓人質疑。若真的沒有直屬主管可以作為推薦人，建議找人資主管，「第三者」的發言比較公正客觀。
個資要揭露多少？
近來在BBS站批踢踢實業坊（PTT）出現一個熱門討論串，因為主考官認為即使應徵者父母離異，也不該在履歷表上不填父親資訊，讓當事人十分不滿。
勤業眾信聯合會計師事務所協理戴師勇表示，履歷表只要據實填寫，要填寫哪些內容，是由應徵者自行決定；若面試主管對於應徵者所填或未填的內容有疑慮，可以在徵求當事人同意之下討論。
應徵者的家庭狀況與應徵者的能力、過去工作表現及未來工作，並無直接相關。以此則個案來說，戴師勇建議可回應：「我的父母親已經離異，並且多年沒有連繫，我也已經成年，在法律上是獨立個體，我與母親的生活非常開心，謝謝您的關心。」言詞堅定即可。
通常企業做reference check想知道什麼？
任職期間是否與應徵者填寫的履歷有出入？
應徵者的工作職位與薪資是否正確？
應徵者工作期間的表現如何？
前主管對他的評價如何？
應徵者的優缺點？
如果有機會，前公司是否願意再次聘雇他？
從現在起，準備3年後的面試
如果已經清楚3年後的自己想做到什麼職務、哪個位子、進入哪間公司，台北富邦人資長陳昭如建議，畫出屬於自己的成長藍圖，替「能力」做準備，讓自己成為3年後企業面試時的「非要不可」人選。
觀察你的直屬主管
觀察你3年後想變成的「那個人」，通常是目前的直屬主管，他具備哪些能力是現階段欠缺的，進而往那個方向去培養。
打造各種軟實力
除此之外，每一個產業都需要的軟實力更為重要。勤業眾信聯合會計師事務所協理戴師勇舉例，有效達到雙向溝通的技巧、挫折忍受的抗壓力、懂得運用資訊協助工作的整合力等等，都是現在必備的能力。
另外，先將自我工作管理與時間管理做好，懂得在有限資源與時間內產出最大價值，也才有辦法管理他人。
善用公司資源
以喜達屋集團的「職業關愛計畫」來說，針對參加計畫的員工，由公司系統性提供下一階段所需能力的培訓規畫。若公司沒有相關計畫，台北W飯店人力資源總監張淑娟建議，可利用績效考核時與主管討論自己該提升哪些能力。
有課就上，磨練專業技能
不管藉由參與工作專案或上課，領域內的專業技能一定要愈磨愈亮。若是未來想轉換產業，不妨藉由外部課程或是內部轉調，進而了解其他產業或部門的特性。
「或許你不確定3~5年後會在哪個公司，但你上過的課都是可以帶走的能力。而且在上課的過程中，更能看清楚這條路是不是自己要的，」台北晶華酒店人力資源副總經理劉富美強調。
把當下每一件工作做好
劉富美認為，在社會快速變化的情況下，要能精準掌握3年後的目標並不容易，倒不如先把3年後的職涯大方向訂好，並做好當前工作，各種機會來臨時都去試試看，磨練好本事。「把手上工作做好，主管才會看到你的表現，未來更有機會從團隊中勝出，」張淑娟補充。
盧昱瑩
每個人都有機會找工作，也免不了面試。在爭取機會的臨門一腳上，你是精準踢進球門，或老是打出界外球？面試時，主管究竟會看些什麼？成功面試的眉角，可能和你想得完全不一樣。
１別讓面試官向你簡報工作內容！
搞清楚企業職務資訊，巧妙融入問答
一般來說，企業對於社會新鮮人的容忍空間較高，台北晶華酒店人力資源副總經理劉富美就坦言，不會太過挑剔對方的知識背景與專業，畢竟剛畢業的人未必清楚知道未來要走什麼路，「但起碼要讓人認為你不是亂槍打鳥，看得出來你對工作下了功夫。」
劉富美補充，所謂態度到位，顯現在應徵者對行業特質、公司背景做了哪些功課。若面試服務業，卻問出令人傻眼的「要不要輪班？」等於自己破功。
事實上，不管新鮮人還是準備轉職的上班族，對於面試企業的產品和文化，一定都要事先研究一番。若以為「一套武功足以打天下」，很容易陷入當場無法應對的窘境。
台北W飯店人力資源總監張淑娟指出，面試前，務必先熟悉該公司的產品。以飯店業為例，官網都會提供餐廳、客房資訊，這些都是基本必須掌握的資料；再者，可從企業社群網站粉絲頁的發文、照片，觀察對方的行銷策略，進而了解主要消費者與呈現的企業文化。
張淑娟也表示，掌握企業的布局據點，除了加深對企業的認識，也可進一步思考是否連結自己的未來發展。
若應徵的是上市上櫃公司，還可以從他們固定發布的投資人訊息、財務與新聞當中了解企業變化。
資料收集完整後，更要懂得適時運用在面試當中。台北富邦銀行人資長陳昭如說：「資訊大家都會看，但有技巧的『置入』，才會讓人覺得『你真的了解我』。」
２別只想著「我要這份工作」！
反過來想「給你一個用我的理由」
勤業眾信聯合會計師事務所協理戴師勇舉例，當面談主考官都是會計師時，應徵者應該先想好：「會計師在想什麼？他們想看到什麼？這個工作需要的能力有哪些？」再設法在面試中，呈現符合對方期待的特質。
看似簡單的道理，許多人卻經常忽略。陳昭如發現，新鮮人多半不懂得如何抽絲剝繭自己的人生經驗，再整理到履歷中，更不知道如何以過去經驗呼應工作要求，「但當我進一步詢問時，他們又能說出很多值得大書特書的細節。」
她建議，面試前先詳列自己過去大小經歷，任何看似枝微末節的小事，都能從不同角度闡述出價值，尤其要展現過去成就，找出與應徵職務所需特質相關的具體內容。
戴師勇也分析，許多新鮮人只會在履歷中提及超商打工經驗，但更需要說的，是在打工中「學到什麼」，對應徵的工作有哪些「加分」，才能讓企業看到「價值」。
即使是已有多年工作經驗的資深應徵者，常因過於自信，忘記站在企業的角度思考。張淑娟曾經面試一位高階主管職務的應徵者，一味以過去經驗舉例，如果在台北W飯店碰到類似狀況會怎麼處理。「然而，他沒有思考我們的動線、樓層，和他過去服務地點的差異，以往經驗未必同樣適用。」這時候，從前的「豐功偉績」不但沒有說服力，反而顯得不合時宜。
３別把鍋砸在最不該砸的地方！
前3分鐘就自信拿下「必考題」
自我介紹、應徵動機與目的，以及對工作的期許，幾乎是面試必問的題目，一定要確認已充分準備，可別讓「必考題」變成「扣分題」。
「前3分鐘是面試關鍵。」陳昭如說，現在人性子急，要吸引主考官，一定要掌握前3分鐘，呈現穩健、自信的樣貌。因為面試很少有倒吃甘蔗的情況，通常都是一開始砸鍋後，就每況愈下。
對於工作期許，與其說「希望有機會進來發揮所長」，不如把進入企業後的短、中、長期發展目標說明清楚，讓人看到你的邏輯思考與企圖心。
４別以為你膨風沒人知道！
談及工作、離職原因，誠實為上策
對已有工作經驗的上班族應徵者來說，這點尤其重要。
不管是每段職涯空檔，還是工作經驗分享，都要交代清楚，更不要誇大。面試官通常是業界的資深主管，從你談起對誰報告工作進度，就能掌握你的專案規模，加油添醋對於特別強調「誠信」文化的企業來說，是完全不可觸犯的地雷。
除此之外，「離職原因」是人資一定會問的問題，對於頻繁換工作的應徵者更是如此。當被問到離職原因時，「許多人常不自覺批評起前主管或抱怨前公司，」劉富美說，「從他下的決定，就能聽出他的價值觀，因為離職是一個很大的抉擇。是因為扛下責任而離開？還是他覺得是別人的問題，所以不想繼續留在原公司？」劉富美指出，當對方積極解釋離職不是自己的問題時，某一部份其實反映了他認為過錯都在別人。
那麼，離職原因究竟該如何說明才中立？戴師勇認為，「誠實」還是最高指導原則，就算真的與前主管處不好，也不要支吾其詞或找理由搪塞，不妨轉化，化阻力為助力：「可能是我的原因，換了主管之後，溝通比較沒有那麼順利，這也是我未來要改善之處。」他解釋，面試本來就需要包裝，但是包裝不能過分，而是經過修飾，講出婉轉、好聽的故事。
５最後的「反問」要夠殺！
問題要能反映你想傳遞的形象
通常到了面試最後，很多主考官都會問：「你有沒有問題要反問我？」這時候怎麼問？問什麼？都大有玄機。
劉富美指出，提問前應該倒推回去思考：我想得到什麼答案？「問題要先設計，最好不要提出讓人只能回答yes或no的問題，這些網路上都查得到。」如果你很在乎自己沒有經驗，工作後會碰到困難，就應該問：「沒有通過試用期可能是哪些情形？」而非「公司是否提供我教育訓練？」
提問的動機，通常反映出你想塑造的「自我形象」。近年來讓劉富美最印象深刻的問題，是一位應徵者詢問晶華是否讓員工參與社區營造等企業社會責任（CSR）活動，並帶出自己在工作之餘，也會從事相關活動，如果有機會，可以貢獻經驗。「他問問題的高度與格局都跟別人不同。」因為這樣，這位面試實習工作的應徵者，受到重用轉為正職員工。
提問時，最忌只問「公司福利」或能不能「轉調」，因為還沒被錄取就要知道福利，讓人觀感不佳之外，當被追問「你想知道什麼福利？」可能會被突然丟回來的問題搞得啞口無言。詢問「轉調」，則會讓人認為你想來應徵A工作，其實是作為B工作的跳板。
６找對「推薦人」才是王牌！
3種人選， 選錯等於掀底牌
企業在做reference check（背景調查）時，傾向應徵者提供「同事」作為背景調查的人選。
「同事」包含3類：包括直屬主管、同儕、部屬。主管可以說明你身為部屬的「支持」角色是否扮演好；同儕會知道你的私領域與人際關係；而從過去的部屬口中，能知道你如何做好承上啟下的工作，在時間壓力、有限資源的條件下讓團隊產出最大成果。
一般來說，直屬主管是最有力的推薦人選。如果和前任主管關係不好，有人會以再高一層的主管作為推薦人，不過，「這容易讓人覺得你和直屬主管有問題，」戴師勇提醒，如果在面試中又沒有多加說明，會讓人質疑。若真的沒有直屬主管可以作為推薦人，建議找人資主管，「第三者」的發言比較公正客觀。
個資要揭露多少？
近來在BBS站批踢踢實業坊（PTT）出現一個熱門討論串，因為主考官認為即使應徵者父母離異，也不該在履歷表上不填父親資訊，讓當事人十分不滿。
勤業眾信聯合會計師事務所協理戴師勇表示，履歷表只要據實填寫，要填寫哪些內容，是由應徵者自行決定；若面試主管對於應徵者所填或未填的內容有疑慮，可以在徵求當事人同意之下討論。
應徵者的家庭狀況與應徵者的能力、過去工作表現及未來工作，並無直接相關。以此則個案來說，戴師勇建議可回應：「我的父母親已經離異，並且多年沒有連繫，我也已經成年，在法律上是獨立個體，我與母親的生活非常開心，謝謝您的關心。」言詞堅定即可。
通常企業做reference check想知道什麼？
任職期間是否與應徵者填寫的履歷有出入？
應徵者的工作職位與薪資是否正確？
應徵者工作期間的表現如何？
前主管對他的評價如何？
應徵者的優缺點？
如果有機會，前公司是否願意再次聘雇他？
從現在起，準備3年後的面試
如果已經清楚3年後的自己想做到什麼職務、哪個位子、進入哪間公司，台北富邦人資長陳昭如建議，畫出屬於自己的成長藍圖，替「能力」做準備，讓自己成為3年後企業面試時的「非要不可」人選。
觀察你的直屬主管
觀察你3年後想變成的「那個人」，通常是目前的直屬主管，他具備哪些能力是現階段欠缺的，進而往那個方向去培養。
打造各種軟實力
除此之外，每一個產業都需要的軟實力更為重要。勤業眾信聯合會計師事務所協理戴師勇舉例，有效達到雙向溝通的技巧、挫折忍受的抗壓力、懂得運用資訊協助工作的整合力等等，都是現在必備的能力。
另外，先將自我工作管理與時間管理做好，懂得在有限資源與時間內產出最大價值，也才有辦法管理他人。
善用公司資源
以喜達屋集團的「職業關愛計畫」來說，針對參加計畫的員工，由公司系統性提供下一階段所需能力的培訓規畫。若公司沒有相關計畫，台北W飯店人力資源總監張淑娟建議，可利用績效考核時與主管討論自己該提升哪些能力。
有課就上，磨練專業技能
不管藉由參與工作專案或上課，領域內的專業技能一定要愈磨愈亮。若是未來想轉換產業，不妨藉由外部課程或是內部轉調，進而了解其他產業或部門的特性。
「或許你不確定3~5年後會在哪個公司，但你上過的課都是可以帶走的能力。而且在上課的過程中，更能看清楚這條路是不是自己要的，」台北晶華酒店人力資源副總經理劉富美強調。
把當下每一件工作做好
劉富美認為，在社會快速變化的情況下，要能精準掌握3年後的目標並不容易，倒不如先把3年後的職涯大方向訂好，並做好當前工作，各種機會來臨時都去試試看，磨練好本事。「把手上工作做好，主管才會看到你的表現，未來更有機會從團隊中勝出，」張淑娟補充。
引用網址如下:
http://www.msn.com/zh-tw/money/topstories/%e9%9d%a2%e8%a9%a6%e6%88%90%e5%8a%9f%ef%bc%96%e7%9c%89%e8%a7%92%ef%bc%8c%e5%92%8c%e4%bd%a0%e6%83%b3%e5%be%97%e4%b8%8d%e4%b8%80%e6%a8%a3/ar-BBkFtB8?ocid=HPCDHP#page=1
遭誣提供吳敦義緋聞錄音帶 謝長廷獲賠230萬
前民進黨主席謝長廷，過去參選台北市長和總統大選時，分別遭人指控，說他是吳敦義緋聞錄音帶的提供者，謝長廷憤而提告，現在高分院判決結果出爐，認定前高雄市議員陳春生和前市府參事林宏明，捏造不實言論，共判賠230萬元，還謝長廷一個公道。
前民進黨主席謝長廷：「正義一定會到但有時候會遲到，呵呵這慢了一點喔，但是也是還我公道。」
一捲緋聞錄音帶，引發的官司和風波，延續10多年，現在民事判決謝長廷勝訴，但臉上露出淺淺笑容的他，心裏卻沒有太多喜悅。
前民進黨主席謝長廷：「如果我不是說自己讀法律，而且很堅持啦，我看大部分的人都是放棄了，我是自己蒐集證據慢慢累積起來，找到那個根源，其實很多很複雜的東西，這可以拍成電影但是我相信，不是每一個人都有辦法。」
1998年，謝長廷參選高雄市長時，前市議員陳春生，手拿變造的緋聞錄音帶，攻擊國民黨的對手吳敦義，雖然檢調確認，這一件事和謝長廷無關，不過，當他在2006年參選台北市長、2008年選總統時，陳春生和前高雄市政府參議林宏明，卻公開表示，當初是謝長廷提供錄音帶，陳春生因此被判決1年4個月，減刑為8個月，林宏明也判8個月徒刑，而民事賠償的部分，現在終於出爐，陳春生判賠150萬，林宏明80萬元。
前民進黨主席謝長廷：「這一種選舉的造假最好的制裁，就是說造假的人一直追究，那他一定不能當選，以後就沒有人敢造假，現在我們還沒有辦法就是說，造假還是會佔便宜啦，因為第一個付出代價很少，就是錢也是230萬對不對，也是很少但是他會贏得選舉。」
謝長廷以自己的案子為例，他認為，應該嚴刑重罰，否則，2016年大選前，各種的抹黑手段，類似的謠言、黑函，恐怕又要開始滿天飛。（民視新聞蔡煌元、張育睿台北報導）
【延伸閱讀】
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