文／凡客
辦公室裡，未必所有人都能認真工作，可能有人在打混摸魚，像是滑手機玩遊戲，或是藉故外出很久才回來，原來是出去逛街吃美食，又或者，他們會把困難的事情交給別人做，自己出嘴不出力。
圖／達志影像
〈原則一〉保持理智 別讓自己受到影響
第一個原則，就是你要保持理智，不要被他們影響，或對他們發怒，如果你生氣了，他們未必會立刻改善，甚至可能找不同的理由來開脫。要是你到處抱怨，到處說他們的不是，反而會讓這些打混的同事團結起來孤立你，甚至編造謠言中傷你，說你才是公司裡最打混的那一位，如果老闆或主管相信這些話，那麼，反而會讓你處於更不利的環境。〈原則二〉平心靜氣 了解對方工作情況
第二個原則，就是先和他們談談，了解他們的工作情況，找到他們打混的原因，或許是他們在工作上沒有發揮的空間，很多地方使不上力，只好沒事找事做，又或者，他們碰到了個人問題，例如小孩生病，導致在公司無法專心。你不妨提供建議，幫助他們改善所糾結的麻煩，像是分享自己在工作上的經驗，讓他們能更快地進入狀況。如果你平和地向他們表示，你需要他們的協助，也可以激起他們的工作動機，減少打混的時間。〈原則三〉責任分明 別急著幫他做
第三個原則，是責任要分明，你絕對不要因為彼此都在同一個工作團隊裡，擔心對方拖累了整個進度，就順便替他處理完他應負責的事項，如此一來，只會讓你更加疲憊。你需要畫分明確職責範圍，提醒他應該在何時完成，如果他沒有做到，你可以在主管詢問時，當著他的面公開表示：「目前的工作，還有一部分，正在等待××完成，相信他可以做到。」如此一來，你可以促使他必須面對問題，讓主管來盯他的進度，如果他還是打混，後果就要自己承擔。當你碰到打混的同事，對你而言，也是一種人際關係的挑戰，你可以當成是進步的機會，而不要讓他們成為你職涯的絆腳石。
引用自由時報 :
http://news.ltn.com.tw/news/supplement/paper/1164842
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