團結力量大 － 與人分享 你好，我才會好

圖／灰階 文／王樵一 出社會久了，各行各業總有認識一些人，也知道每一個人的工作狀況以及需求。 當對方聊起工作中某些我較熟的領域，且表達出需要可以代為介紹一些合適的人選時，我會私下推薦對方其他一些我認為可能合適的人，但是，我極少會讓被我推薦者知道是我推薦。 讓雙方自行接洽 好比說，前年底有個合作的單位問我能否接下某一份工作，我說我雖然可以做，但我認識的某位獨立記者是該領域的高手，找他更合適，於是我便把資料給了對方，讓對方去接洽。 某一次，我甚至主動跟固定合作的單位提起這個朋友，說如果該單位將來要做某方面的工作，可以找他。 如今，這兩個單位都與我推薦的人合作得很愉快。 找到最佳人選 把工作做好 不讓被推薦者知道自己被我推薦，一來不希望對方欠我人情，好像將來我有需要時對方被迫得還。另外，對方並沒有主動開口要我推薦（通常平日裡會主動要求我幫忙推薦或買產品的人，我反而絕對不會幫忙推薦任何工作），只是我單純就工作專業進行推薦，為的是希望跟我合作的廠商也能找到最好的人選，把工作做到最好。 有雅量推薦絕佳人選 比起我硬攬下不擅長的工作，賺到那筆費用，我寧可推薦比我更適合的人選，讓合作廠商把工作做得更好。畢竟，合作廠商越強大，我與對方的合作關係越穩固（做好我自己專長的那一部分即可），成事不一定非得在我，要有雅量推薦比自己更強的人給自己的合作廠商。 「你好，我才會好」，光是自己好，別人卻因而不好，自己的好也不會長久。好比說如果我硬是攬下不擅長的工作，把合作廠商的案子搞砸了，還是會砸壞自己的招牌。 別為了眼前的蠅頭小利，毀掉自己的專業口碑，寧可有海量介紹更專業的人，把工作做好最要緊。 樂於與人為善分享工作 不要貪圖接受過你恩惠者的回報，工作的世界是一個超大的循環回饋系統，當你樂意與人為善，將工作與比自己更適合的人分享，幫助更多同業站得更加穩固，你一定也能從其他人那裡，獲得你所不知道的默默善意。 我自己就有過非常多這類經驗！例如：寫信來邀約演講的單位當中，便有負責接洽的人對我說：「其實是某某人推薦他們來找你的。」有些人，我甚至根本就不認識，可能只是讀過我的文章、認同我的觀點的讀者，他們卻很樂意推薦我，也沒有來信告知我被推薦的事情。 可見這個世界上有非常多人樂於默默幫助別人，那麼，為什麼我們不讓自己也加入這一群人的行列？把這樣的善意推廣出去，形成一種美好的正向循環。 出處:自由時報 http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/jun/18/today-work1.htm