文／朱台翔
最近，她才加入這家公司；每週的例會之後，還有一個討論會，不參加都不行。這一天，談的是共同創造一個新的文化，也不知道到底是要創造什麼。
經理先請每一個人說一說自己的經驗。一個在日本工作過的先說：「有一天，吃過飯，急著處理一件事，我把便當盒暫時放在茶水間，沒有想到，5分鐘之後再回來，就看到便當盒已經被洗得乾乾淨淨地放好了。」
噢，原來是要講工作場域裡的風俗習慣；這時，第二個人說：「念研究所的時候，同學都會主動相互支援，像我需要採集一種小果子，就會有二十幾個同學來幫忙，這讓我受到很大的影響，之後我凡事都不會和人計較。」
噢，原來也可以說學校裡的事；但接下來的一位，說的還是工作：「我的第一份工作，老闆要求很多，實在撐不下去了，想不到竟然有同事特別在下班後留下來，一點一點地教我……」又一個人說：「我剛退伍那時，當業務賣書，業績很不好；可是主管從來不會盯，就只是等著我慢慢進步，從小到大，從家裡到學校，從來沒有那麼被人信任過……」
大概是有這幾位起頭吧，後面發言的，大致也是同一個方向。噢，原來是想要形塑一種企業文化；但是，就憑大家這樣東拉西扯，真的能改變什麼嗎？每個人都這麼講，是代表這個新公司裡每個人都很熱心嗎？還是剛好相反，大家已經受不了自掃門前雪的舊文化了？
討論會的最後，哪知道經理根本沒什麼結論就散會了。奇怪的是，自此以後，每到了某個節骨眼上，總有某人講過的某段話會在耳邊響起，害她想不幫忙別人都不行；誰知道呢？或者所謂新文化，就已經在她這個新人身上發作了吧？
出處:自由時報電子報
http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/jul/30/today-family3.htm
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