魯皓平
在我們一生的工作歲月中，或多或少會換過各種不同類型、性質相異的工作，許多人在30歲以前，10份以上的工作歷練根本是稀鬆平常的事。雖然，短時間的工作經驗通常會讓主管覺得你抗壓性太低、經常隨便離職，但在年輕時多接觸不同的業務學習，也是強化、累積自身能力不錯的方法。
只不過，無論你是經常換工作，或習慣在一家企業待上好幾個春夏，在決定結束一份工作時的當下，提離職時的窘境與離職的理由，更是令人無比尷尬的時刻，深怕理由不夠合理或太過遷強，而遭到主管懷疑或慰留。
畢竟，主管一般聽到員工要走，都會想要知道真正的原因。
但大部份人真正要走的理由不外乎是不爽主管、薪水太低，或不喜歡工作內容，但為了好聚好散，以後在職場還能夠相互合作，這都是「不能說的秘密」。《遠見》統計了5大最適合當作離職原因的理由，只要合乎情誼，說不定現在的主管可能是你未來的客戶。
1、研究所進修、出國學習
對於年輕人而言，回學校繼續進修、出國學習是再正常不過的事情，不論你是否真有要繼續讀書的計劃，想要繼續深造的想法，主管來看都是非常正面、積極進取的態度。
你可以以想要增進自我競爭力、職場優勢的理由，希望能多學一點專業領域的知識，以求能更勝任這份職缺，但因為在職無法專心讀書與準備論文，所以才決意離職。如果，最終你真的順利修得一個碩博士回來，也許老闆會再高薪聘用你也不一定。
2、想再學習新事物
活到老、學到老，學無止盡是人生成功的必經道路。也許，你覺得在目前的職位上學不到新事物，或該學的都已經吸收時，轉換跑道是個不錯的方法。
一般主管在聽到這個理由時，通常不會給予太多阻撓，只是他們會擔心你是不是在目前的工作學不到東西，此時，你可以表明要朝完全不同的領域去學習，比方說行銷轉業務、設計轉企劃，多學一點東西也是好事。
3、想要把時間留給家庭
上述的兩個選項大多是針對年輕人，但如果你是在職場打拼一陣子，闖出一片不錯的成績的中壯年，離職的理由若提到是為了家人，主管也不可能去反對。
因為在這個時期若要離職，不外乎是競爭對手高薪挖角，或存夠了一定資金想要創業，當然，若以這些理由離職，難免會有一些不必要的麻煩，以家庭為理由不外乎是最好的選擇。
4、長途旅遊
旅遊，是個很令人放鬆、愉快的時刻，透過親眼目睹世界上的大山大水，除了能開拓視野，還可見證歷史文化的偉大。只不過，為了賺錢，我們幾乎沒有時間能夠出國，生活被工作綁架，已經是許多上班族習以為常的事。
如果你選擇離職，為的是讓自己脫離繁重工作的枷鎖，拋開一切主管、業務的束縛，那也不外乎是讓人生過得更快樂的方式。如果，你真的再也受不了目前的工作生活，選擇離職讓自己充電一下，也許可以緩解一直以來的工作倦怠。
5、身體狀況無法負荷
毫無止盡的加班、永遠做不完的業務，還有緊迫盯人的主管，都是許多上班族每天在承受的噩夢，他們沒有休息時間，甚至就連難得的下班與假日時段，都還要抽身來應付工作上的大小事。
如此日復一日、日積月累的結果，讓許多上班族身體愈來愈差，壓力過大、飲食不正常、日夜顛倒的情形實際上真的讓上班族苦不堪言。為了身體好，調理日漸衰弱的健康，以健康狀況為由來離職，其實是非常合理也適合的事。
當然，雖然大多數人都是因為不爽主管、福利制度、工作內容而離職，但離職也要離的漂亮，因為職場的圈子很小，得罪了某些人，可能自己以後找工作也不好受。
透過適當的理由，在離職後也保持和前主管的書信聯絡，好好的交接工作事宜，而不是認為想要走人便隨便擺爛，都是維繫在職場好口碑的作法。難保現在看起來很討厭的主管，在你離職後成為你的貴人也說不定。
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